남녀평등과법 3공통형 1. 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.(배점: 15점) 2. 성희롱의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.(배점: 15점) 3. 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 또는 성희롱을 받았다고 생각하는 경우 활용할 수 있는 권리구제구제도에 관하여 간략히 서술하기로 하자
II. 사회적으로 수용된 윤리적 가치판단의 기준
본원적 가치판단의 기준이 윤리적 문제에 대한 기본적 시각을 제시해 주지만 그 보편적이고 추상적인 성격으로 인해 특정국가 또는 사회의 구체적 기업경영의 상황에서 적용시키기 어렵다.
이는 윤리적 기준이 특정국가 또는 사회의 법률상의 특성,
아동문제행동의 판단기준
'문제가 있는 아동'은 어떤 아동인가? '문제 행동'이란 어떤 행동을 말하고 있는가? 우리는 어떤 관점에서 아동의 행동을 문제라고 판단하고 있는가? 이 질문들은 아동 문제 행동을 지도하기 전에 반드시 짚고 넘어가야 할 내용이다. '아동에게 나타나고 있는 특정의 행동에
Ⅲ. 통상임금의 개념 및 판단기준
1. 근로의 대가 (소정근로 또는 총근로의 대상)
통상임금은 사용자가 근로자로부터 일정한 근로를 제공받기로 한 것에 대한 대가로 근로자에게 지급되는 일정한 급여이기 때문에 소정근로 또는 총근로의 대가로서 지급되지 않는 금품은 통상임금이 아니다.
따라
아동 문제행동의 판단기준
'문제가 있는 아동'은 어떤 아동인가, 또한 '문제 행동'이란 어떤 행동을 말하고 있는가? 우리는 어떤 관점에서 아동의 행동이 문제라고 판단하고 있는가? 이러한 질문은 아동 행동의 지도에 있어서 반드시 짚고 넘어가야 할 중요한 문제이다.
아동의 행동에 대한 지도나 상
Ⅳ. 업무상 질병의 구체적 판단기준
1) 의 의
업무상 질병은 일반적으로 업무상 사유로 인하여 발생한 질병으로서 실제 그 상당인과관계를 파악하기 곤란한 경우가 많은 바, 이에 관한 판단을 하기 위하여 근로기준법과 산업재해보상보험법은 각 업무상 질병의 종류와 업무상 질병의 인정기준을
정신건강의 관점에서 정상과 이상의 판단기준
정상과 이상의 분류는 명확히 구분되는 개념이 아니기에 한 사람의 정신에 대한 정상 여부를 판별하는 것은 매우 어렵다. 인간의 정신은 볼 수 있고 측정될 수 있는 성질보다는 비존재적이고 무의식적인 측면이 있기에 수량적 측정을 통해 정상과 이상
그 중요성이 강조되면서 이에 대한 법률적 권리행사가 사회적 화제를 불러오고 있다. 이러한 관점에서 현재 진행중인 레드불의 불스윈 상표에 대한 무효 청구소송에 대해서 살펴보고, 이를 기반으로 상표권 유사와 무효를 위한 판단기준을 통한 그 시사점을 다음과 같이 제시하고자 한다.
판단기준과 사회복지특성으로 구분한 급여대상자 선정의 네 가지 원칙
첫째, 귀속적 요구이다. 이 원칙은 현재의 사회적 또는 경제적 제도 하에서 충족되지 않는 공통적 욕구를 가진 사람들의 집단에 속하는가의 여부에 따라 수급자격이 부여되도록 하는 보편주의적 성격을 지닌 접근법이다. 이 경
판단기준과 사회복지특성으로 구분하여 네 가지 원칙을 설명하고, 기본형태의 급여와 사회적 급여의 6가지 형태의 정의 및 특징에 대하여 살펴보고자 한다.
Ⅱ 본론
1. 사회복지정책의 네 가지 원칙
1) 급여대상자 선정 원칙에 있어 욕구판단기준
① 귀속적 욕구(attributed needs)에 근거한 선정
어떤