1. 인센티브제도이란?
모든 조직은 조직을 구성하고 있는 조직원들을 통하여 조직의 목표를 달성하고자 한다. 이러한 관점에서 인센티브는 조직이 달성하고자 하는 목표 내지 미래에 추구하는 조직의 상태를 위해 관리자가 노동과 노력의 대가를 지급하게 되는데 이것이 곧 보상이라 할 수 있다. 보
1. 인센티브제도란?
인센티브제도는 넓은 의미에서 보수를 성과와 연관 짓는 모든 형태의 보상계획과 급여계획을 말한다(조문식, 2010). 인센티브제도는 경영목표를 도달한 정도에 따라 집단 혹은 개인에게 부가적으로 지급하는 금전적 및 비금전적 보상이라고 할 수 있다.
인센티브제도는 용어 상
집단 인센티브제도란?
집단 성과를 기반으로 관련 구성원들에게
보상하는 제도
성과 측정
생산량 측정
사고율, 고객만족도 또는 비용 절감
대상 집단 간 생산성 비교
전년도 실적과 비교
Nucor사의 사례
소형 미니밀로 시작
현재 미국2위, 세계 13위의 기업
1980년대 미국 철강 산업
사례를 살펴본다. 그리고 기업의 사레를 토대로 성과급제도의 나아갈 방향, 즉 개선방안을 생각해보고자 한다.
Ⅱ. 성과급 제도의 특성
1. 도입 배경
기업에 있어서 그 보상체계는 인건비 이상으로 중요한 의미를 가진다. 기업의 보상체계의 설계와 운영방식에 따라 해당 기업의 경영방식이나, 조