(1) 개별노동법(Individualarbeitsrecht)
개별노동법이 적용되는 핵심적 근거는 근로계약으로서, 근로계약 관련법규에서는 근로관계의 성립, 노사 각각의 의무와 권리에서부터 근로관계의 종료에 이르기까지 노동자와 사용자간에 민법상의 관계를 정하고 있다. 개별노동법상의 권리는 노동법원을 통해 관철
노사관계 안정을 위해 전력을 기울이고 있음.
- 특히 미국, 일본, 독일 등 선진국 자동차업체들은 급변하는 시장 환경에 효과적으로 대처하고 미래에 대비한 경쟁력 강화를 위해 생산의 유연성과 안정성을 확보해 나가고 있음.
○ 대립과 갈등이 지속되는 한국 자동차산업의 노사관계
- 우리나라에
비교하여 볼 때 독일이 왜 근대사에서 후발국이 되었는가를 설명해주는 것이라 할 수 있다. 실상 이미 ‘아래로 부터의 개혁’을 통하여 산업 혁명을 일으키고 있었던 영국의 상황 그리고 대혁명을 통하여 절대주의를 붕괴 시키고 자체적인 정비를 시작한 프랑스의 상황과 비교하여 본다면 독일의 근
비교하여 볼 때 독일이 왜 근대사에서 후발국이 되었는가를 설명해주는 것이라 할 수 있다. 실상 이미 ‘아래로 부터의 개혁’을 통하여 산업 혁명을 일으키고 있었던 영국의 상황 그리고 대혁명을 통하여 절대주의를 붕괴 시키고 자체적인 정비를 시작한 프랑스의 상황과 비교하여 본다면 독일의 근
Ⅰ. 우리나라에서의 노조활동
1. 한국노사관계의 역사와 현재의 근황
1) 한국노사관계의 태동(1945~50년)
(1) 정치・경제적 상황
1945년부터 1950년까지는 제 2차 세계대전에 이어 외세에 의한 해방과 국토분단, 6․25동란으로 이어지는 사회 전반적인 혼란기였다. 전반적인 질서가 확립되