대상으로 하는 스톡옵션제도를 ꡐ종업원스톡옵션제도(employee stock option plans)ꡑ와 최고경영자 등 임원들을 대상으로 한 스톡옵션제도는 ꡐ중역스톡옵션제도(executive stock option plan)ꡑ라고 구별해서 부르기도 한다. 우리나라 스톡옵션제도의 법률적 근거는 조세감면규제법에서 처음 도입된
대상 / 조건
당사자가 자유로이 처분할 수 있는 (처분권주의: 절차의 개시, 심판의 대상 그리고 절차의 종결에 대하여 당사자에게 주도권을 주어 그 처분에 맡기는 입장)사법상의 분쟁으로서 현재 또는 장래에 발생할 분쟁 모두가 중재의 대상입니다 ( 근거 : 중재법 제 1조 및 제 2조) , 따라서 당사자가
다룰 수 있다. 기록한 것을 가지고 분석해야 하기 때무에 기록에 남아 있지 않은 것은 분석하기가 곤란하다.
3. 내용분석의 단위 및 카테고리
1) 내용분석의 단위
- 내용분석을 하기 위해서는 우선 내용요소를 수량화하기 위한 기준항목을 정해야 하는 데 이를 내용분석의 단위(unit)라 한다.
대상에 영향을 미치지 않는다. 즉, 이미 기록되어 있고, 행해져 있기 때문에 피조사자가 영향을 받지도 않으며, 조사자가 아무런 영향을 미칠 수도 없다.
⑤ 다양한 심리적 변수를 효과적으로 측정할 수 있다. 가치, 요망, 태도, 창의성, 인간성 또는 권위주의 등을 측정할 수 있다. 특히 관찰 등의 측
제1장 평 등
사람이 살아가는 과정에서 누구나 평등하게 모든 면에서 대우를 받을 권리가 있다. 잘났던 못났던 간에, 정상인이든 비정상인이든 간에 정당하게 대우 받을 권리가 있는 것이다. 현대입헌주의가 요구하는 평등의 개념은 형식적 평등에서 실질적 평등으로 점점 그 강조점이 이행되고 있는