→직무성과평가(performance appraisal)
⦁직원이 성취한 업무, 즉 성과에 대한 평가를 의미.
⦁종업원들의 활동을 조직의 목적에 연계시켜 조직의 서비스 효과성을 보장하는데 기여.
⦁여러 가지 행정적 결정들을 위한 기본적 근거 자료가 됨.
⦁종업원 자신의 업무에 대한 효과성 제고와
3) 사회적, 국가적 차원의 중요성
인사관리는 사회적, 국가적 차원에서도 매우 중요시된다. 그 이유는 합리적이고 민주적인 인사관리는 고용의 안정, 소득수준과 경제수준의 향상, 물가의 안정과 사회의 안정, 노사관계의 안정, 국민경제의 발전 등 우리 사회에서 매우 중요한 역할을 하게 되는 것이
서 론
현대 산업사회에서 전문화(Professionalization)는 사회 전반의 변화와 맞물려 있는 거스를 수 없는 대세로 인식되고 있다(전병재 외,1995). 급변하는 사회 환경과 점차 다양해지는 인간의 욕구는 체계적이고 전문적인 서비스를 요구하고 있고, 동시에 어느 정도의 사회적 지위와 보상을 보장해주는
◎ 삼성에버랜드를 선택한 이유
연구 대상 기업을 선택할 때 다음의 것들을 고려하였다. 우선 어떤 업종의 업체를 선정하는가에 대해 생각해본 결과 기존의 제조업 위주의 업체가 아닌 서비스업을 중심으로 하는 업체를 찾아보았다. 물론, 제조업도 중요하지만 점점 서비스업의 비중이 커지는 사회
4) 인사전략의 기본방향과 전문인력 양성방안
- 1 기본방향
- 해당 분야별 적격자 선정 배치
- 장기근무 유도
- 타 분야로의 이동 최소화
- 분야별로 심도있는 단계교육 실시
- 개인별 Performance 평가 실시로 교육 또는 이동 배치
- 2 전문인력 양성방안
- 전문화를 위한 직무분류 실