되는 모든 형태의 재정적 보답과 서비스, 부가임금 등을 의미.
→보상의 중요성
⦁보상이 직원의 노력에 대한 대가를 지불하는 역할을 하며 이를 통해 업무에 대한 직원의 동기와 헌신을 고취시킨다.
⦁잠재적 직원, 즉 가능성 있는 조직 외부의 인력을 해당 조직에 합류하게 하는 유인적 요
1. KT 소개
KT(KT Corp.) 는 전기통신사업의 효율적 경영을 위해 체신부(현 정보통신부)에서 통신부문을 분리하는 공사화 전환 계획에 따라 국민의 편익 증진과 공공복지 향상을 기치로 내걸고 1981년 12월 10일 설립 되었다.
KT는 지난 1981년 12월 전기통신사업의 효율적인 경영을 위해 체신부(현 정보통신부)
사회복지서비스가 필요한 요 보호자들을 생활의 장으로부터 격리시켜 보호하는데 그치지 않고 예방, 재활, 사회통합에 목적을 둔 서비스가 필요하게 되었으며, EH한 사회의 정상인으로서 생활할 수 있도록 정상화의 이념에 입각한 사회복지 서비스의 조직화가 요구된다는 사회복지의 변화 경향을 반영
사회사업의 일환으로 아산사업복지재단을 설립하여 이사장으로 취임하면서 사회적 책임이라는 의무를 다하게 된다. 마침내 1977년 2월 한국경제의 총수 자리인 전국경제인연합회 회장으로 피선되어 가출한 막노동꾼에서 대한민국 재계의 총수 자리인 경제인연합회 회장까지 되는 성공시대를 열었다.