Ⅰ. 개요
노동시장의 유연화(labour market flexibility)가 사회과학자들뿐만 아니라 정책결정자들로부터 관심을 끌기 시작한 것은 비교적 최근의 일이다. 2차 세계대전 이후 적어도 30여 년간 서구의 국가들은 황금시대(Golden Age)라고 일컫는 경제적 성장기를 구가하였으며 복지국가의 탄생과 발
ꡐ유연성ꡑ이라는 용어는 명확하게 정의되기 힘들고, 사람들마다 너무도 다른 차원에서 사용하므로 하나의 용례를 정당화할 수 없다. 전통적인 신고전파 경제학은 유연성을 임금이 노동시장의 조건에 따라 등락할 수 있는 능력, 즉 시장조건에 대해 가격변수가 변화하는 정도를 의미하는 것으
내부노동시장의 이중화 전략이 노동시장의 유연성을 제고하는데 기여할 수 있는가? 노동시장의 유연성이 높다는 것은 노동이동을 제약하는 제도적 장벽이 낮아 노동이동이 자유롭고 시장원리에 의하여 노동력이 적재적소에 배치되고 있는 상태를 말한다고 볼 수 있다. 미국의 일시해고(layoffs)제도의
노동시장의 이러한 변화를 설명하는 이론 가운데 가장 대표적인 개념은 ꡒ노동유연성ꡓ이다. 이 개념은 선진자본주의국가에서 대량생산방식에 기초한 포드주의 생산체제가 더 이상 유효하지 못함에 따라서, 생산체제 자체의 유연성을 제고시켜 조직의 신축적인 대응능력을 갖추는 일이 시급
노동을 최소화시키면서도 다른 편으로는 그 필요 노동의 사용가치를 최대화하기 위한 노력을 계속 해야 한다. 바로 이러한 노력이 오늘날 정보화, 세계화 시대 앞에서 한편으로는 대량 실업, 다른 편으로는 불안정 고용 등 ꡐ노동유연화ꡑ 현상으로 나타나는 것이다. 이런 노동의 유연화가 살