● 현황과 문제점
그렇다면 한국 사회연대은행은 어떠한 사회‧제도적 여건에 처해 있는가. 이를 정리하면 아래와 같다.
첫째, 한국 사회연대은행은 여수신 업무를 수행할 수 있는 금융기관으로서의 제도적 지위가 부여되지 않고 있다. 일반적으로 사회연대은행은 해당 국가의 은행법과의 관계에
3) 2000~현재
- 해비타트는 2000년대에 들어서 비약적인 발전을 하게 되었다. 1999년부터 시작된 세계 각지의 대대적인 JCWP가 2000년 이후엔 훨씬 더 큰 규모로 진행되었기 때문이다. 먼저, 2000년엔 미국의 뉴욕ㆍ플로리다ㆍ조지아에서 JCWP가 개최되어 해비타트의 100,000번째 주택이 이 때 건축
2주차 1강 : ‘행복한 부자학’의 이론적 틀
*학습목표
행복한 부자학에 대한 이론적 틀을 어떻게 도출했는가를 설명하는 것이 학습목표이다.
이를 위하여 성경에서 행복한 부자의 모델로 아브라함을 발견하고 그가 어떻게 행복한 부자가 될 수 있었는지 그 원리를 잠언 10장 22절에서 찾는다.
*사
Ⅱ-1. 서울신문 선정동기
서울신문은 임금피크제를 시행하는 몇 안 되는 언론사 중 하나로, 일반적인 임금피크제 시행 기업과는 달리 기존의 임금피크제의 형태에서 벗어나, 정년보장형 임금피크제 형태를 도입하여 특성에 맞게 시행 시기와 보상 체계 등을 바꾼 ‘자사 맞춤형 임금피크제’를 시행
Ⅰ. 서 론
우리나라는 세계적으로 찾아볼 수 없을 정도로 초고령화 사회가 급속도로 진행되고 잇는 실저이다. 그에 따른 노인문제가 사회적으로 심각하게 대두되고 잇는 실정이다. 외국의 경우에는 오랜 기간에 걸쳐 인구고령화에 대처해 왔으나 우리나라의 경우 다가올 고령사회에 대한 준비가 그
Ⅰ. 서론
계약은 복수당사자 사이에서 반대방향의 의사표시의 합치로써 이루어지는 법률행위를 말한다. 넓은 의미의 계약은 단독행위 및 합동행위와 대립되는 개념으로서 복수당사자의 반대방향 의사표시의 합치에 의하여 성립하는 법률행위이며 법률효과가 대립적․교환적으로 나타난다. 계약
8) 대구은행 임직원 구성 대구은행 홈페이지 (http://www.daegubank.co.kr)
대구은행의 임직원 수는 2,828 명이며 여성의 비율은 38%로 전체 금융권 여성비율인 36.1%를 웃돌고 있다. 4급 이상 관리직 중 여성 관리직은 3급 7명을 포함하여 전체 관리직의 5.2%로 금융권 평균수준이며 여성 직원에게 보다 균등한 기
제 3 절 해산과 청산
Ⅰ. 해 산
1. 해산사유
ⓛ 존립기간의 만료 기타 정관으로 정한 사유의 발생, ② 총사원의 동의, ③ 사원이 1인으로 된 때, ④ 합병, ⑤ 파산, ⑥ 법원의 명령·판결
2. 해산등기
본점소재지 2주간내, 지점소재지 3주간내 등기 요(상228조)
3. 효 과
ⓛ 해산으로 청산의 목적범위
2) Speed경영추진팀
2008.4.9 김소연/정광재/김경민/김충일 기자 <매일경제 홈페이지>
http://news.mk.co.kr/outside/view.php?year=2008&no=196023
2005년 12월 CJ 제일제당의 대표이사로 취임한 김진수 대표이사는 ‘Speed경영'을 내세웠다. 그 결과 지난 2006년 말 전략기획실에 전 직원 30여명 규모의 '스피드경영추진팀
5) 중점을 두고 있는 재원 지출 부분
지역 사회 시스템
각 개인의 장애인에게 도움을 주는 것 즉 장애인 개인에게 후원 받은 기금을 직접 전해주는 것도 중요하지만 사실 가장 중요한 것은 장애인을 위한 지역사회시스템을 만드는 것이라고 생각한다. 그래서 병원 건립을 위한 기금을 저축하