(1) 가치(Values)
가치는 우리의 인식(perception)에 영향을 주기 때문에 중요하다. 각 개인이 무엇을 더 가치 있게 생각하는가에 따라서 똑같은 현실이 전혀 다른 식으로 인식될 수 있다. 그리고 인식은 의사결정에 영향을 미치고, 개인의 행동에 영향을 미친다.
그러므로 가치관이 어떻게 다른가에 따라
Ⅰ. 리더쉽을 통한 경영활동
1. 리더십이란?
1) 리더와 경영자
리더가 구성원들에게 비전을 제시하고 동기를 유발시키면서 무슨 일을 하도록 하게끔 하는 자라면 경영자는 목표달성을 위해 계획을 수립하고 조직을 짜고 이를 실천하기 위해 지휘하며 조정하고 통제하는 사람이다.
2) 리더십을
임금관리의 기초
I. 보상의 개념과 보상관리의 의의
1. 보상의 개념
보상이란 종업원이 기업을 위해 과업을 수행한 성과에 대하여 기업이 종업원에게 제공하는 일체의 대가이다. 보상에는 외재적 보상과 내재적 보상이 있다. 전자는 직무를 수행한 반대급부로서 급여, 복리후생, 승진, 인정 등이
* 자원봉사의 개념
사회 각 부분에서 자원봉사가 활성화됨에 따라 자원봉사라는 용어가 다
양한 의미로 쓰이고 있다. 이 자료에서는 자원봉사 관련 용어를 정리하고 자
원봉사의 특성을 설명하고자 한다.
1) 자원봉사 관련 용어
(1) 자원봉사
현대사회의 다양한 분야에서 자원봉사활동이 활
1980년대
최고 경영진이
데밍교수의 경영철학에 관심갖고 연구
1988년
모토롤라 대학의 품질강의에 참여
1990년대 초
뉴멕시코시주 전체적으로
품질경쟁력 강화 움직임
로스알라모스 은행은
품질위원회라는 기능 간 팀을 구성
2000년
수년의 노력 끝에 드디어
전국규모의 볼드리지상을 수
Ⅰ. 序說
1. 폭력의 개념
범죄행위가 성립하기 위해서는 구체적인 행위결과의 발생이라는 객관적인 조건을 필요로 한다. 사람의 생명과 신체에 대하여 구체적인 피해를 가져오는 폭력성 범죄에 있어서 그 피해를 초래하는 직접적인 원인은 가해자의 유형력의 행사라고 할 수 있다. 특히 피해자가 사
Ⅱ. 본론
1. 시민단체의 개념
1) 개념
정부와 NGO간의 관계에 대한 이해와 분석을 위해서는 NGO에 대한 명확한 개념정의가 우선되어야 한다. 하지만 학문적 논의의 역사가 일천한 점과 NGO라고 불리는 조직의 다양성은 NGO의 개념정의를 어렵게 하는 원인으로 작용하고 있다. NGO라고 할 수 있는 조직들은
1. 머리말
자원봉사는 인간과 인간이 서로 만나 인간답게 더불어 살아가는 아름다운 사회를 이룩하는 일에 목적을 둔 활동이라 할 수 있다. 자원봉사는 어떤 특정인이나 시간과 돈이 있는 사람만이 할 수 있는 활동이 아니라 인간상호의 복지를 추구하기 위하여 인간으로서 당연히 해야 할 일이다.
1. 머리말
자원봉사는 인간과 인간이 서로 만나 인간답게 더불어 살아가는 아름다운 사회를 이룩하는 일에 목적을 둔 활동이라 할 수 있다. 자원봉사는 어떤 특정인이나 시간과 돈이 있는 사람만이 할 수 있는 활동이 아니라 인간상호의 복지를 추구하기 위하여 인간으로서 당연히 해야 할 일이다.
1. 관찰의 의의
- 관찰(observation)이란 주위에서 일어나는 일들에 대한 지식을 얻는 가장 기본적인 방법으로 시각, 청각과 같은 감각기관을 통하여 현상을 인지하는 기본적인 방법으로 사회복지 조사론에서의 관찰이란 과학적 조사에서 필요로 하는 사실이나 자료를 직접적으로 질문에 의하지 않고 간접