1. 들어가며
상장한지 1년 안에 미국 내 20대 기업에 든 최초의 기업, 1년 안에 시가총액 천 억 달러를 넘은 최초의 기업, 1년 안에 인터넷 기업 1위 등극 등 IBM, 인텔, 마이크로소프트, 야후 등의 세계 IT 대기업들이 이루지 못한 성과를 이루어낸 기업, 이 모든 눈부신 기록과 화려한 수식어들이 설립된
1. Capital Market 관점
- Capital Market 은 지배구조와 관리제도가 우수한 기업에 대해 보다 높은 가치를 매김.
- 시장은 위기를 겪고 있는 기업에 대해서는 가치를 절하함.
- 전략적이고 체계적으로 리스크를 관리하는 것은 기업의 지배구조의 고도화에 기여할 수 있음.
- 리스크와 리스크 관리 성과를 시
경쟁 환경의 변화는 이제까지 우리나라 기업들이 전통적으로 가지고 있던 인적자원관리의 틀을 바꿀 것을 요구하고 있다. 과거의 전통적인 틀에 얽매여서는 새로운 경쟁에서 도태될 수밖에 없다. 그러나 새로운 인적자원관리 패러다임의 내용이 무엇이고 실제로 기업이 인적자원관리가 어떤 방향으로
Ⅰ.THE INTRODUCTION OF THE COMPANY
nTHE BASIC INTRODUCTION
THE NAME OF THE COMPANY: MEGASTUDY COPORATION (www.megastudy.net)
CEO: SON, JUEUN
THE DATE OF FOUNDATION: JULY 12,2000
INITIAL CAPITAL: 3,030,000,000WON(30 BILLIONS WON=3 MILLION DOLLARS)
EMPLOYEE: 110 PERSON
THE MAIN BUSINESS : EDUCATION SERVICE, ON-LINE LECTURE SERVICE , PROVIDING EDUCATION CONTENTS
SUBSIDIARY COMPANY
불구하고 그간 인적자원은 그 가치의 정확한 측정의 어려움 때문에 기업자산 항목으로 등재되어 관리되지 못하였다. 최근 들어 인적자원회계(human resource accounting)를 도입하려는 움직임이 나타나고 있는데 이는 그만큼 인적자원의 중요성이 커져 가고 있다는 것을 의미한다고 볼 수 있다.
· 쟁점
1. 보편성 vs 특수성
- 인간의 행위에 대한 가치 판단은 역사적·사회적 상황에 따라...
ex) 전쟁시의 살육, 에스키모의 접대 문화
gay right를 위한 demonstration
- 하나의 다양성으로 인정해야 할 것인가 하는 문제가 발생
2. count culture (反文化, 對抗文化)
- 일반적으로 사회의 지배적인 의
♠ 서론
인력 자원 개발(human resource development)이란 직무, 개인, 조직의 향상이라는 목적이해 수행 능력 및 개인적 성장을 위해 조직 내에서 계획하는 조직화된 학습 활동으로서 개인적 개발, 진로개발, 조직 개발의 세 가지 개념을 포함한다.
이러한 인력 자원 개발이 최근 그 중요성이 인정되어 특
1. 발표 동기
중국에 대한 우리의 단상
싸고 풍부한 노동력 + 낮은 기술력 = ??
헥셔-오린 모형에 따르면, 통계상으로만 13억에 달하는 노동풍부국인 중국은 노동집약재 수출.
문제 제기
1. 단순한 동질적 노동 가정에서 벗어나
인적자본(human-capital) 차원의 고려가
Humancapital model과 ‘ignaling model에 대하여
1. Humancapital model
인적자본(Humancapital)이란 일국 국민의 교육 수준 및 숙련도를 높이기 위한 투자를 말한다. 인적자본의 축적, 특히 교육투자는 과거와 장래의 경제성장에 가장 큰 원천의 하나로 실증되었다. 경제에서 생산되는 다른 재화나 용역과 마찬가지