Google has about 2 times greater value for Cash Ratio. This implies that the company is more capable of liquidation to cover short-term liabilities.
- There is little to focus on the difference between the values of NWC to Total Assets and Interval Measure.
-
2. Asset utilization, or turnover ratios
Inventory Turnover - - - - - - - -
Days' sales in Inventory - - - - - - - -
1. What are the main arguments?
1) Causal model for nonfinancial performance meausre
In the past decade, increasing numbers of companies have been measuring nonfinacial indicators that are usually believed that those reflect realms of intangible value and ultimately affect protiability, such as customer satisfaction, customer loyalty, and employee turnover, etc. But most companies have made littl
You are the Managing Director of a Korean electric scooter manufacturing company that has a turnover of USD 100 million and employs 1300 people. You are strong in battery and electric drive solutions, your products are of high quality, and your product prices are in a premium category. Your sales are currently only in Korea, mostly through specialty stores.
You have learned that there is a signif
F
T F 4. In-group relationships are based on the formal employment contract (defined roles). F
T F 5. Later studies of LMX showed that high-quality relationships between leaders and subordinates produced less employee turnover. T
6. Position power is strong if : A)
A) The leader has the authority to hire and fire followers.
B) The leaders position is equal to that of her or his followers.
Ⅰ. 서론
의료기관에서 간호 인력은 환자에게 직접적인 영향을 끼치는 요인임에도 불구하고, 우리나라의 간호 인력 적정 수준을 만족하지 못하고 있는 실정으로 간호 인력의 관리는 매우 중요한 문제로 떠오르고 있다. Lee YJ, Kim KB. Experiences of Nurse Turnover. J. Korean Acad. Nurs. 2008; 38: 248-257
간호 인력은
절감, 150명의 신입사원 채용 등과 같이 표시되어야 한다.
그러나 조직의 목표를 간접적으로 측정해야 하는 경우도 있다. 예를 들면, 종업원의 사기는 직접 측정하기가 불가능하다.
따라서 종업원사기의 대리변수인 종업원의 이직을(turnover), 결근을(absenteeism), 사고 발생을 등을 이용하여 측정한다.
뜻한다. Mobley에 의하면 이직(turnover)은 조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 자발적으로 조직 구성원 자격을 종결짓는 것이며 이는 사직, 해고 퇴직, 사망 등으로 인해 한 조직에서 고용 상태가 끝나는 것이다.
2) 형태
자발적 이직 vs 비자발적 이직
? 구성원 스스로가 자의에 의해 떠나는 경우