역시로 승격(1997.07.15)하였다. 울산시'가 지금까지 세계적 공업도시로서 성장과 발전을 거듭할 수 있었던 원동력은 울산시를 뒷받침하는 제조업의 높은 생산력, 안정된 산업구조 등 무한한 성장잠재력을 두루 갖춘 굵직한 국가공단과 기업체들 때문이라 할 수 있다. 특히, 다수의 기업체들 중에서
. 동시에 이들은 정태적, 고전적 구조주의를 더욱 비판하는 과정에서 구조주의의 ‘무의식으로서의 심층’에 대한 사고를 부정하게 된다. 이는 고전파의 노동가치론, 신고전파의 효용가치론과 함께 맑스주의 가치론의 심층규정 - 결국 추상노동가치론과 과잉축적론 - 을 부정하는 것으로 나타났다.
역사를 만들어가고 있는지.
2. 대표자의 이력을 살펴라
CEO(임원진 포함)의 프로필이 있다면 현 회사의 사업아이템에 얼마나 근접한 경력을 지니고 있는지를 살펴야 할 것이다.
CEO의 경영철학은 직접 겪어보지 않고는 정확히 파악할 수 없다. 첫 대면을 할 때 그들은 갖은 좋은 말을 다 쓸것이기 때
Ⅰ. 광주지역(광주광역시)의 노동운동
광주지역노동운동사에서 1920년대 전반기가 노동운동의 형성기라 한다면 그 주체는 지식인과 노동자들이었다. 그러나 엄밀히 말하면 아직 근대적 대공장이 설립되기 전이어서 노동자의 범주에 들어갈 만한 사람의 수효는 적었고 노동자의 유형도 자유노동자나
역시 1940년 신체제 확립 이후에 급속하게 식민주의 파시즘에 경도하게 된다. 셋째는 세계주의적 입장이다. 최재서로 대표되는 이 흐름은 근대 세계체제에 편입된 이후 그것과 더불어 호흡해야 한다고 믿었던 이들이 파리의 함락으로 시작되는 근대의 붕괴 속에서 서구의 근대의 틀을 벗어난 새로운 전
Ⅰ. 서론
청주에 본조를 두고 청주, 울산, 나주에 5개의 지부를 두고 약 4,500명의 조합원으로 결성되어 있는 LG화학 노동조합은 1963년 5월 15일 창립대회를 치루고 결성되어 87년도 이전까지는 조합의 대표자를 간선제로 선출하다 87년도 민주화 대투쟁으로 직선제를 쟁취하여 현재까지 집행부 25년의 역
역량 또는 경쟁우위를 창출하는데 사람관리의 초점을 맞추기 위한 것이다. 아울러 인적자원이야말로 유지 가능한(sustainable) 경쟁우위의 가장 큰 원천이 된다는 점을 강조하고 있다(Ulrich, 1998).
전략적 인적자원관리에서는 각각의 인사기능영역의 시너지를 가능케 하는 내적 적합성(internal fit)과 전략 및
Ⅰ. 서론
\"이번 사태로 국내 완성차 업체들은 이제 외국계 부품업체들의 직접적인 영향력 아래에 놓이게 됐다는 것을 실감하게 됐습니다.\"
차부품업계의 관계자들은 29일 하나같이 예사롭지 않다는 반응을 보였다. 이들은 납품대금을 미뤄온 대우자동차가 전날 미국계 부품업체인 한국델파이의 부
역에도 마케팅력을 집중시키고 있다. 특히 아토스의 경우 연말까지 수출 물량을 모두 실어내더라도 7000대의 잉여 수출 물량이 있어 내년 2월까지 수출 물량이 꽉 차 있을 정도로 호조를 보이고 있다. 게다가 국내 자동차 시장의 개방으로 미국과 일본의 우수한 차들이 값싸게 들어올 것이 예상되면서 대
Ⅰ. 서론
*교육기능 상실
우리나라의 대학에 있어서 대학은 이른바 말하는 진리를 탐구하는 기관이 아니라 여태까지 초등학교에서 고등학교에 이르는 기간동안 하지 못한 것을 하는 즐겁게 노는 것을 허용하는 곳이며, 혹은 취업의 예비기관이다. 대학에서는 적당히 놀다가 학점만 따서 졸업하면 되