임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고, 그 성과를 통제 ․ 개선함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리행위이다.
즉, 임금관리는 조직구성원 개개인의 임금지급액, 임금단위 및 지급방법, 임금의 사회적 수준, 생활급으로서의 안정여부, 승진가능성 등을 고려하여 실시
측정되는데 이러한 자연 실업률은 마찰적 실업이나 자발적 실업에 의하여 결정되나 인플레이션을 유발하지 않는 실업률이며, 이렇게 자연 실업률이 높아진 것은 임금이 경직성을 유도하는 사회복지의 최저임금제나 높은 실업수당, 노동조합 압력 등의 제도적 장치가 발달된데 기인한다고 한다.
시장의 불평등 현상을 설명하는 이론을 알아본다.
- 노동시장의 성불평등 문제를 설명하는 이론
1. 인적자본이론
인적자본이란, 노동자의 가치를 결정하는 교육, 공식/비공식 훈련, 현장훈련, 직업경험 등의 단위이고, 이 크기가 숙련 등 유능함과 생산성을 결정하며, 따라서 임금 또한 이에 준한
요인이 있는데 근무시간, 업무량, 보수, 아동비율, 업무분담, 종사자간의 인간관계 등 다양하다. 이 모든 여건이 향상 될 수 있도록 하기 위해서는 정부의 적극적인 행정지원이 뒤따라야 한다. 교사로서의 자신감, 자긍심, 사명감, 자질이 한층 향상 될 수 있는 방법으로 교사 수습제의 도입을 고려해 볼
좀더 노동의 자유를 보장하는 '노동허가제'를 주장하고 있으며 합법적인 체류 허가를 얻은 외국인은 자신의 선택에 따라 기업을 선택할 수 있는 기회를 제공하고자 노력하고 있다. 정부에서는 외국인 노동자가 직접 기업을 선택할 수 있는 ‘노동허가제’를 적극 검토하여 시행해야 할 것이다.
<문제 1> 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가? (4.5점)
1) 한국 사회에서의 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼
이혼은 가족기능을 약화 시키고 이혼 결과에 따라 자녀에게 부정적인 영향을 주는 심각한 사회문제다. 이혼을 원하
시험만점의 5%를 득점에 가산하고 2년 미만 복무 후 전역자는 3%를 가산하도록 조정하였다. 이후 IMF사태와 함께 공무원시험의 경쟁률이 높아지면서 군복무가산점제도가 임용시험의 당락에 결정적인 요인으로 작용하여 여성과 비 군복무자들의 평등권을 침해하고 있다는 여론이 여성계를 중심으로 확산
1. 정년제란?
정년에 의한 근로계약의 종료에는 정년연령의 도달에 의해 자동적으로 근로계약이 종료되는 정년퇴직제와 정년연령의 도달 시에 사용자가 해고의 의사표시를 하는 정년해고제가 있다(임종률, 2012). 우리나라에서 통용되는 정년제는 근로자의 나이가 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 일
임금을 지급함으로써 자신의 기업에 알맞은 인재를 채용하거나 외부노동시장에서 우수한 인적자원을 유인하려고 한다. 임금은 노동력의 구매자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 여타한 명칭으로써 지급하는 일체의 금품을 말한다.
지금부터 임금노동 및 성립과정, 임금결정요인, 경
낮은 자
ⅴ 2013년 최저임금 상황
2013년도 법정 최저임금 4,860원
- 내년도 법정 최저임금이 시급 기준으로 올해보다 6.1%(280원) 오른 4천860원으로 결정
- 내년 최저임금을 월 단위로 환산하면 주 40시간(월 209시간) 사업장 기준으로 101만 5천 740원임
출처: 최저임금위원회, point정리 최저임금제 2012