1. 군가산점제도의 역사
군가산점제도가 노동시장에 미친 효과를 살펴보기에 앞서 군가산점제도의 연혁을 살펴봄으로서 분석대상을 명확히 할 필요가 있다. 군가산점제도의 모태는 1961년 제정된 『군사원호대상자고용법』이다. 당시 이 규정에는 공무원채용시험의 경우 만점의 5% 가산점 혜택을
군가산점제 부활을 반대하는 논리는 여성과 장애인 등 사회약자에 대한 차별의 소지가 발생할 수 있다는 점이다. 그러나 최근 병역면탈 사례 등 병역비리가 사회적 문제로 대두되는 상황에서 그 대안으로 군복무에 대한 인센티브가 필요하다는 지적도 많다.
2. 군가산점제도 논란
군가산점제 “1%
군 가산점 제도 자체가 모순투성이기 때문이다. 군 가산점 제도는 정부의 군필자에 대한 혜택이 가장 적은 비용과 간소한 절차로 이루어질 수 있으므로, 이보다 많은 비용과 복잡한 절차의 혜택방안을 택하는 것보다 선택가능성이 높다. 국가 공무원시험에 응시하는 수험생이 늘어나면서, 군가산점제
군대에 가고 소수의 기득권 남자 수만큼 아니면 그 이상으로 많은 장애인 등의 남자들이 가고 싶어도 갈 수 없는 상황에서 군대에 간 남자들을 약자로서 기억하는 것은 약자임에도 약자로서 인정받지 못하는 소수자를 양산하게 된다." 군대에 가야 하는 남성들이 '약자'로 인식되는 현실은 군가산점제
Ⅰ. 서 론
헌재는 지난 1999년에 (구)제대군인지원법에 근거한 군가산점제(이하 "(구)군가산점제")에 대해 헌법상 평등권과 공무담임권을 침해한다고 위헌결정을 내린 바 있다. 이어 2001년에는 (구)국가유공자예우법에 의한 국가유공자가산점제(이하 "(구)국가유공자가산점제")에 대해서는 합헌결정을