1. 서 론
1.1 회사소개
단암산업주식회사는 1982년 1월 국내 최초 Hybrid IC 전문생산업체로 창업하여 2000년 8월 KOSDAQ에 등록된 KOSDAQ 등록법인회사이다. 통신산업 시장을 주력분야로 선정하여 1997년 (주)나운전자를 인수하여 단암전자통신(주)로 상호를 변경하였다. 단암은 TDX-1A용 HIC를 개발하여 체신
기업문화에 관하여...
기업문화
기업문화란 기업의 전임직원이 공유하고 있는 가치관, 행동규범, 상징적인 심벌을 의미한다.
기업문화의 3요소란 공유가치관, 행동규범 그리고 이들을 개발하는 심벌을 말한다.
▶ 공유가치관 : 전사적으로 모든 사원이 공유가치관을 가지고 있으며, 성공적인 기업
서론(조직문화의 개념)
사회학에서는 어떤 사회와 집단에 고유한 그리고 그 집단과 사회구성원이 공유하는 사고, 가치관, 행동양식을 문화라고 규정하고 있다. 문화는 인간의 고도한 정신활동의 소산이라고 볼 수 있다.
조직문화는 조직을 결속시키는 사회적·규범적 접착제로 이해하면서 이것이
1. 기업 선정 이유 및 목적
1) 선정 이유
⇒ 현재의 사회는 아주 빠르게 변화하고 있다. 이런 급격한 환경 변화에 적응해야만 생존 할 수 있다. 현재 가장 열린 환경에 접해있는 것은 유통기업이라고 할 수 있다. 따라서 우리 조는 유통업체 중 청주지역에 LG마트를 선정하게 되었다. 여러 유통업체 중
Ⅰ. 서론
오늘날 우리나라 기업을 둘러싼 경영환경은 수많은 변화를 거듭하고 있다. 그 중에 하나의 큰 변화라고 할 수 있는 것은 국경선을 넘은 기업거래와 경영활동을 펼치는 국제기업의 등장이다. 실제로 우리나라에도 P&G, Phillips, Starbucks, Sony, GM등 다양한 국제 기업들이 진출하여 여러 가지 경
제 1 장. 들어가면서
1.1 경영 조직 조사 배경 및 목적
세계화·국제화에 발맞추어 급속하게 변하고 있는 환경 속에서 기업들이 살아남기 위한 경쟁이 더욱더 치열해지고 있다. 오늘날의 혼란스럽고 경쟁적인 기업 환경에서 기업들은 유연하고 적극적으로 대처해야 한다. 하지만 아직까지도 많은 기
. 내부환경 분석
(1) 기업 이념
대한 항공은 “고객가치를 창조하는 21C 초일류항공사”라는 이념아래 21세기 기업경영의 중심을 고객으로 두고 있다. 대한항공은 지난 세기의 소중한 교훈을 통해 '고객들에게 소중한 가치를 창조해내지 못하는 기업은 비전이 없다'는 점을 깊이 명심하고 있다. 이에
조직이 학습을 시작하기 위해서는 어떤 계기가 필요하다. 조직은 위기에 직면하고 난 후에야 비로소 중요한 변화를 시도하는 성향이 있으며 기업은 가능한 한 최단 시간내에 위기를 극복하기 위해 묵시적·명시적 지식을 습득하고 변환하는 활동에 집중적으로 노력을 투자한다. 자금사정 악화로 고전
지금 세계의 모든 기업들은 정보와의 전쟁에서 숨가쁜 생존경쟁을 하고 있다. 이런 세계에서는 개개인의 노력만으로 최선의 성과를 거두기는 힘들게 마련이다. 그러므로 누가 유용한 정보와 기술을 먼저 보유하고 그 정보를 사내에 원활히 전달, 공유하는가가 커다란 과제로 부각되었고 이를 해결하기
정보성과 상업성을 구분하는데 있어서의 문제
네티즌들이 일반적으로 생각하고 있는 스팸메일은 상업적 성격을 띤 메일들이다. 그러나 좀 더 올바르게 스팸메일을 정의하자면 이는 '네티즌들의 수신 동의를 받지 않은 상업적 메일'을 뜻한다. 즉, 네티즌들이 여러 기업 사이트에 가입하고, 메일수신에