firms are unorganized, but still collusive. Their behavior is characterized by imperfect joint action.
기업들이 조직되어 있지는 않지만 여전히 결탁되어있는 경우. 그들의 행동은 불완전한 결합 행동으로 특성내려진다.
59. Clayton Act : This act, passed in 1914, prohibited the acquisition of the stock of a competing company if such an acquisition would
성과는 주로 어떠한 차원에서 평가할 수 있는지, 그리고 어떠한 기업들이 BPR에 있어서 성공할 수 있는지 등에 대하여 참조할만한 연구는 부족한 실정이다. 따라서 본 연구는 기존에 여러 학자들의 연구에서 제시되었던 BPR 주요성공요인(Critical Success Factors, CSF), BPR 추진성과(performance), 조직성숙도(organiz
Performances at FOSE
2006 Manufacturing Innovation Road Show
2007 Participation in World Economic Forum Events
2008 The 11th Annual ECR Asia Pacific
Conference & Exhibition
2008년 기준 net revenues of US$23.39 billion
2008 국내Top 30대 기업 90$ 컨설팅
인력확보전략 : 선발과정
Application
Campus Recruiting/Professor/Consulting
of recruiting)
인력유인의 최적화
-구직자의 욕구와 조직의 목표를 일치시키는 방향에서 최적인력을 유인
-유인에는 원천분석과 홍보가 전제되어야 함
-조직은 응모자가 많으면 직무요건에 가장 적합한 사람, 즉 최적의 기술과 지식, 그리고 능력을 갖춘 사람을 찾는데 유리한 기회를 갖
기업은 그 목적에 비추어볼 때 기업을 선택하는 개개인 또한 금전적인 보상과 이윤을 추구하는 동기를 지녔다고 가정하는 합당할 것이다. 구성원들이 기업에 참여하게 된 동기를 고려할 때 기업의 유인구조를 적절히 설계하기 위해서는 성과에 대한 금전적인 보상이 효과적인 수단이 될 것이라는 것을
(1) 다국적기업의 개념 및 일반적 특징
20세기 말 이후 경제 개방과 자유화 속도가 훨씬 더 빨라지고 있는데, 이는 국가 간에 상호 의존성이 매우 높아져 "국경 없는 세계"가 형성되고 있는 것을 의미한다. 이런 흐름은 1990년대 이후 진행되어 온 두 개의 큰 물결, 즉 경제의 범세계화(globalization of economy)
기업은 자본 투자로 여러 재화 구매, 이를 통한 상품 또는 서비스를 제공하고 이익을 창출하며 이를 주주 배당 후 재투자하여 이익을 증가시킨다. 그렇다면 기업의 성과는 어떻게 평가할까? 생산성, 수익성, 조직 목표달성, 기업 내․외부 미치는 조직능력 등 다양한 평가, 그리고 투자대비 산출량 등
하는데 어려움이 있음에도 불구하고 최근 자주 인용되는 국제경쟁력의 개념에 대해 몇 가지 살펴보면 국제경쟁력은 경쟁력의 주체에 따라 산업, 기업 그리고 국가의 경쟁력으로 나눌 수 있다. 따라서 본론에서는 국제경쟁력의 변화과정을 개념, 결정이론, 측정방법 및 현황을 중심으로 논해 보겠다.
성과 관습에서 벗어나지 못 할 때 치열한 구제 경쟁 사회에서 뒤처질 것은 자명한 사실입니다. 변화를 끊임없는 발전을 위한 자극으로 받아들이면서 이를 주도하는 조직으로 탈바꿈해야 합니다.”
조중훈 한진그룹 창업주의 뒤를 이어 조양호 회장은 취임한 다음 해 주력기업인 대한항공 창립 35주년
Why?: 전통적 혁신은 비용 대비 성과가 미약
세계 12대 연구개발 투자 기업 중
5개가 제약회사
신약 개발에 평균 $19억에
10~15년 소요
변화하는 환경은 폐쇄적 혁신으로는 극복하기 어려움
산학협력의 필요성은 Open Innovation 패러다임에 입각하여 기업이 주도적으로 출발/참여하여야 함
정부는 직