성과관리(Global Performance Management, GPM) 프로그램을 적용한다. 성과위주 급여체계로서 재무적, 비재무적 평가결과에 따라 대표이사를 포함한 임원의 연봉 및 인센티브가 차등 지급된다.
1.4.3. 이사회 운영
이사회는 법령이나 정관에 규정된 사항을 포함하여 회사의 사업운영상의 주요사항을 의결한
성과의 향상으로 나타나고, 개인의 잠재성을 실현하며, 조직, 사회 및 국가의생산상을 향상시키는 과정이기도 하다.
Ⅱ. 인적자원관리의 정의와 중요성
1. 정의
인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람 에 관계되는 문제를 다루고 있으며, 조직의 관리 일반과 유기적인
성과측정 방법이다. 이 균형성과표는 재무적인 목표의 달성만을 목표로 하지 않는다. 이것은 재무적 성과뿐 아니라, 비 재무적인 목적 또한 강조한다. 재무적 측면이 단기적 이익을 강조한다면, 비 재무적인 측면 또한 강조함으로써, 미래의 경제적 이익을 창출하기 위한 장기적인 기업이익을 바라볼
얻으며 고객과 직원들에게 가족적인 분위기를 만들었다. 1989년에는 캘리포니아에서 운항을 시작했고, 1993년에는 탑승객 수가 가장 많은 항공사로 발전했다. 이런 규모의 성장에 대해, 캘러허는 매출이나 시장점유율은 수익성과는 아무 상관이 없다고 지적하고 수익성을 가장 중요하게 생각해왔다.
기업의 성공요소로 창업가의 리더십의 중요성과 경쟁전략과의 연계성에 대하여 심층적으로 분석해보고자 한다.
특히, 창업자의 특성이 벤처기업의 혁신성과에 중요한 영향을 미친다는 명제아래, 창업자의 혁신적 성향이나 경영관리능력이 그 기업이 처한 환경과 선택한 전략과 모두 적합(fit)하게 연
▲ 동시에 종업원들의 대 고객 자세와 태도가 진실되고 탁월한 항공사를 선정하여 매년 수상하는 상으로, ATW의 「Airline Of The Year」와 함께 세계 항공업계에서 가장 권위 있는 '항공업계의 아카데미상'으로 손꼽히고 있으며, 우리나라 항공사가 이 부문에서 수상하는 것은 한국 항공사상 처음이었다.
기업들은 경쟁에서 우위를 점하기 위하여 새로운 형태의 경영혁신 전략을 필요로 하게 되었다. MRP, ERP 등 다양한 경영혁신기법이 도입되었으며, 이러한 경영혁신기법을 바탕으로 기업은 경쟁우위를 창출할 수 있었다. 그러나 이러한 경영혁신기법은 기업의 전체적인 공급사슬에서 일부분만을 최적화
▲ 동시에 종업원들의 대 고객 자세와 태도가 진실되고 탁월한 항공사를 선정하여 매년 수상하는 상으로, ATW의 「Airline Of The Year」와 함께 세계 항공업계에서 가장 권위 있는 '항공업계의 아카데미상'으로 손꼽히고 있으며, 우리나라 항공사가 이 부문에서 수상하는 것은 한국 항공사상 처음이었다.
1) 연구의 내용
1945년 Ohio 주립대의 「기업연구실」(Bureau of business Research)의 주도 아래 작업상황에서의 상이한 리더형태를 측정하기 위한 일련의 설문을 개발하기 시작하였다. J.K.Hermphil은 서로 다른 리더쉽형태를 묘사하는 1,800개 이상의 설문을 수집하여 이들을 150개의 진술로 분류하였다. 그는 이
1.1 Agency theory
Agency theory에서는 기업을 서로의 이해관계가 다른 Principal과 Agent 간에 맺어진 계약에 의해 형성된 조직체라고 규정한다. 따라서, 감시와 통제가 없는 한 대리인들은 본래의 고용 목적(주주의 부의 극대화)에 맞지 않는 행동을 함으로써 비효율을 일으킨다고 설명한다. 이러한 비효율은 부