사용자단체와의 관계, 즉 노사관계를 집단적 관계로 규정하고, 집단적 노사관계를 대등한 조직적 관계로 정의하고 있다. 따라서 본론에서는 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논해
사용자를 상대로 별도의 민사소송을 제기하여야 하는 것이다. 또한 사용자가 공법상의 의무를 부담하므로 사용자가 노동위원회의 구제명령을 따르지 아니할 때에는 형벌규정에 의하여 이를 간접적으로 강제할 수는 있다할 것이나 구근로기준법 제27조의 3 제2호는 노동위원회의 구제명령에 위반한 경
사용자와 직장 평의회가 안전, 보건, 규율에 관한 고용규칙이 수행되는 작업의 성격으로 정당화될 수 없는 개인의 권리, 혹인 개인 혹은 집단의 자유에 대해 제한을 가하지 못하도록 하는 내용을 담고 있다. 그러나 이 조항이 기술발달에 따라 실효성에 의심이 제기되자, 직장평의회 권리의 확대(사전
사용자들이 가장 선호하는 2D 쿼터뷰 그래픽을 바탕으로 사용자간의 다양한 커뮤니케이션 수단과 전투기반의 전략, 협동 시스템을 지원하여 가상의 정치, 경제, 사회를 간접적으로 체험할 수 있는 독특한 사이버 문화를 구현해 냈다.
길드워 - 길드워(Guild Wars)는 길드를 기반으로 지략과 전술을 통해
간접임금이나 집단임금으로서 활용함으로써 노사관계의 안정을 도모할 수 있다.
- 기업은 기업복지를 통해 노동자를 인격을 갖춘 인간으로서 대하고 생활과 삶의 질을 높여줌으로써 기업의 사회적 이미지를 제고시킬 수 있다.
② 노동자측의 입장에서 기업복지의 기능
- 간접 또는 부가적 임금으로
사용자의 정당한 이유 없는 근로수령거부에 대해 근로자의 인격적 법익의 침해를 이유로 한 정신상의 손해배상청구권을 인정함으로써 간접적으로 취업청구권을 인정하고 있다.
4. 검토
근로자는 근로를 제공함으로써 임금을 받는 이익 이외에도 근로제공 그 자체에 특별한 이익이 있으므로 특별한
Ⅳ. 사용사업주와 파견노동자의 단체교섭권
간접고용형태는 근로조건 결정에 실질적 지배력이 있는 사용사업주가 있고 중간에 별 힘이 없는 고용사업주 즉, 용역업체가 있는데 법원은 노동단체법상의 사용자를 해당 노동자와 직접적으로 근로계약관계에 있는 자로 보고, 다만 근로계약관계의 존재
간접적 피해를 볼 수 밖에 없을 것이다.
또한 구글의 가장 큰 경쟁자인 Microsoft와 Yahoo도 잊어서는 안 된다. MS 는 최근 들어 광고 솔루션 업체 ‘에이퀀티브’를 인수하였고, 게임 전문 광고업체 ‘매시브’와 영국 온라인 지도 서비스업체 ‘멀티맵’을 인수하여 구글의 서비스에 맞설 수 있는 체계
우리나라 노사관계의 특징을 살펴보고 그 원인을 설명한 후 직 간접적으로 경험한 사례를 분석해보고자 한다. 그리고 결론적으로 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논의해보고자 한다. 노사관계를 바탕으로 이야기하기 때문에 노동조합 및 노사관계에 대한 이야기를 같이 풀어낸다.
원청이 직접 나서야지만 간접노동자들의 불안한 고용문제와 열악한 근로환경을 개선할 수 있다. 따라서 청소나 시설관리처럼 상시근로에 대해서는 직접고용을 원칙으로 하는 것과 사용자 개념을 근로관계에 실질적으로 영향을 주거나 지배하고 있는 사람으로 확대하는 제도 개선을 모색해야 한다.