간접차별은 사용자가 어떠한 기준을 적용하거나 조치를 취할 때에는 항상 그 효과 내지 영향에 대해 숙고하도록 하는 효과를 가진다는 점이다. 이런 측면에서 간접차별은 현재의 장애를 제거하는 것이고 이는 결과에서의 평등을 지향하거나 결과차별을 금지하는 것이 아니라 노동시장에 대한 기회의
1. 간접고용의 문제점
간접고용의 가장 큰 문제는 파견법상의 사용사업주 또는 직업안정법상의 사용사업자가 노동법상 사용자 책임을 지지 않는다는 것이다.
가. 파견계약의 해지
사용사업주와 파견사업주간의 관계나 근로자공급사업자와 사용사업자간의 관계는 노동법적 관계가 아니라 일반
사용자가 만들어 제공한다는 UCC의 장점을 긍정하고, 인기의 시류에 따르며 즐기고 있다. 그러나 이런 상황 속에서 UCC가 본래의 의미와 달라지고 있다는 것을 어렴풋이 인지하면서도 정확히 어떤 양태로 변화가 나타나는지는 알지 못한다. UCC가 ‘사용자가 상업적 목적 없이 순수하게 만든 컨텐츠’라
사용자가 만들어 제공한다는 UCC의 장점을 긍정하고, 인기의 시류에 따르며 즐기고 있다. 그러나 이런 상황 속에서 UCC가 본래의 의미와 달라지고 있다는 것을 어렴풋이 인지하면서도 정확히 어떤 양태로 변화가 나타나는지는 알지 못한다. UCC가 ‘사용자가 상업적 목적 없이 순수하게 만든 컨텐츠’라
사용자의 저작권 침해여부와 관련하여 저작재산권 중 복제권 및 전송권 침해여부가 문제되며, 해당 조문의 개정 전, 후의 의미변화와 사적이용을 위한 복제항변에 관한 논의도 함께 검토한다. ③ 피고들의 저작권 침해여부와 관련하여 직접책임을 물을 수 있는지, 물을 수 없다면 간접책임으로서 협의
Ⅰ. 차별(불평등)과 인종차별
50년대에도 미국 북부의 평균적인 백인, 그리고 남부의 모든 백인들은 흑인이 유전적으로 뒤떨어진다고 믿었다. 과학적인 연구들은 그러한 차이를 찾아내는데 실패하고 있었지만 상관없었다. 영국의 작가 조지 버나드 쇼는 사람과 초인에서 미국의 상황을
Ⅰ. 개요
선진화방안이 제시한 제도개선의 필요성이나 기본방향 등은, 그 속에 사용된 용어들(가령 ‘보편적 노동기준’, ‘지식정보화․세계화’, ‘자율성’, ‘책임성’ 등)의 다의성을 별론으로 한다면, 그 동안 여러 학자들이나 다수의 노사관계 전문가들에 의해 자주 제기되었던 것으로 일
사용자의 재고용 여부에 따라서 자신의 생존권이 결정되기 때문에 사용자에게 심하게 종속되며, 이로 인하여 각종 차별을 받고 열악한 처우를 감내하고 있다.
② 간접고용 : 정규직 노동자는 자신을 사용하는 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 노동력을 제공하고 임금도 자신을 고용한 사용자로
사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직으로 정의된다.
참고로, 정규직이 아닌 고용형태를 일컫는 용어는 다양하지만, 비전형(atypical, non-standard)
간접고용은 무엇인가요?
근로계약상의 사용자와 사실상의 사용자가 다른 경우,
사용자-사실상 사용자-근로자간의 삼각관계가 성립한다.
청소 용역 근로자가 이에 해당한다.
Q. 직접고용은 무엇인가요?
사용자가 근로자를 직접 고용하여 둘 사이에
일대일 대응관계가 성립하는 경우로 일반적