간접차별은 사용자가 어떠한 기준을 적용하거나 조치를 취할 때에는 항상 그 효과 내지 영향에 대해 숙고하도록 하는 효과를 가진다는 점이다. 이런 측면에서 간접차별은 현재의 장애를 제거하는 것이고 이는 결과에서의 평등을 지향하거나 결과차별을 금지하는 것이 아니라 노동시장에 대한 기회의
1. 간접고용의 문제점
간접고용의 가장 큰 문제는 파견법상의 사용사업주 또는 직업안정법상의 사용사업자가 노동법상 사용자 책임을 지지 않는다는 것이다.
가. 파견계약의 해지
사용사업주와 파견사업주간의 관계나 근로자공급사업자와 사용사업자간의 관계는 노동법적 관계가 아니라 일반
사용자가 만들어 제공한다는 UCC의 장점을 긍정하고, 인기의 시류에 따르며 즐기고 있다. 그러나 이런 상황 속에서 UCC가 본래의 의미와 달라지고 있다는 것을 어렴풋이 인지하면서도 정확히 어떤 양태로 변화가 나타나는지는 알지 못한다. UCC가 ‘사용자가 상업적 목적 없이 순수하게 만든 컨텐츠’라
사용자가 만들어 제공한다는 UCC의 장점을 긍정하고, 인기의 시류에 따르며 즐기고 있다. 그러나 이런 상황 속에서 UCC가 본래의 의미와 달라지고 있다는 것을 어렴풋이 인지하면서도 정확히 어떤 양태로 변화가 나타나는지는 알지 못한다. UCC가 ‘사용자가 상업적 목적 없이 순수하게 만든 컨텐츠’라
사용자의 저작권 침해여부와 관련하여 저작재산권 중 복제권 및 전송권 침해여부가 문제되며, 해당 조문의 개정 전, 후의 의미변화와 사적이용을 위한 복제항변에 관한 논의도 함께 검토한다. ③ 피고들의 저작권 침해여부와 관련하여 직접책임을 물을 수 있는지, 물을 수 없다면 간접책임으로서 협의