수동적인 근무 태도를 버리고, 서구적인 노동문화에 빠르게 적응하는 현상이 나타남
○ 개인적 능력과 성실성 등을 바탕으로 자유로운 노동시장에서 좀더 나은 근무여건을 찾아서 직장을 자주 옮겨 다니는 경향도 있고, 국제적 경쟁력이 있는 전문직 종사자는 외국으로의 취업과 이주를 시도함.
노동자와 인간의 권리를 찾으려고 싸운 역사이다. 노비 해방, 반외세 민족해방 자주화와 통일, 민주주의, 단결권, 노동해방의 요구가 그 표현이다.
② 외세 지배를 기준으로 보면 1894년 갑오농민전쟁에서 조선 민중이 패배한 뒤 109년이 되었다. 분단(1945)이라는 측면에서 보면 58년이 되었다. 요즘 문제
자주적 단결권을 보장하고 있다. 이에 비해 현업청(우정성, 조폐국, 국유임야사업 등)의 직원에 적용되는 공공기업체 등 노동관계법(공노법)에서는 노동자의자주적 단결권에 비해 약간의 제한을 두고 있다.
우리나라의 경우 정부투자기관인 공사나 주식회사형태의 공기업의 직원에 대해서는 포괄적
자주고용하거나 해고하는 것은 손실이 크므로, 업무량의 변동이 심하고, 기업에서 상대적으로 비중이 낮은 곳은 비정규근로자의 활용이 노동비용을 절감할 수 있는 것이다.
2) 정규근로자의 보호
-기업의 핵심업무를 수행하는 근로자를 경기불황으로 잃는다는 것은 큰 손실이다. 따라서 이들의 직
노동자란?
법적 정의=제2조(외국인근로자의 정의) 이 법에서 "외국인근로자"라 함은 대한민국의 국적을 가지지 아니한 자로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하고자 하는 자를 말한다. 다만, 출입국관리법 제18조제1항의 규정에 의하여 취업
실제로는 일부만 예외적으로 노동기본권이 보장되고 있다는 점이다. 즉, 국가공무원법과 지방공무원법은 다시금 “사실상 노무에 종사하는 공무원”의 범위를 국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙, 대통령령, 그리고 지방자치단체의 조례로 정하도록 위임하였다.
노동자의 차별 양상
1) 취업 및 고용차별
여성들은 취업 문턱이나 채용 전 단계에서부터 많은 차별 양상을 경험한다. 이는 유독 여성에게만 연령, 혼인 여부 등의 조건제시, 동일 자격(학력 및 경력)임에도 직급차별, 고용 형태 차별, 직무수행과 무관한 신체적 조건의 제시 등으로 여성에게 채용
<선군정치 총정리- 서옥식(경기대 정치전문대학원/한남대 국방전략대학원)>
-선군정치가 완성된 사회주의 정치방식, 21세기의 정치방식이라는 주장에 대한 비판
북한은 지금까지의 사회주의는 ‘기나긴 과도기’에 불과하며 선군정치야 말로 ‘사회주의 정치의 정상(頂上)을 이루는 완성된 정치방식
1, 산업구조변화에 따른 새로운 직업병 노동자는 사회를 유지하기 위한 재화와 용역을 생산한다. 오늘날, 우리 헌법에서는 근로권과 노동삼권을 통해 이러한 노동자의 권리를 보장하고자 노력하고 있다. 노동자를 둘러싼 다양한 요인 중에서, 노동자의 건강상태는 노동자의 삶의 질을 나타내는 대표적
노동자가 본격적으로 유입되었다. 또한 농촌 인구의 도시 유입으로 농촌에서의 일손 부손으로 이주노동자의 필요성은 더해 졌다.
이후 1990년대의 신자유주의적 분위기 속에서 외국인 노동력의 유입은 ‘산업연수생제도’, ‘연수취업제도’, ‘취업관리제도’, 그리고 ‘고용허가제도’ 등의 제도