Ⅰ. 기업 부채상환능력 변화
1. 부채상환능력 지표 추이(이자보상비율)
― 기업의 이자지급능력을 나타내는 利子補償比率은 외환위기 이후 금융비용부담이 감소함에 따라 상승세를 보이고 있음
ㅇ 특히 상반기중 이자보상비율은 257.0%로 외환위기 이전의 2배 수준에 달하고 있으며, 이자보상비율
자원에 대한 접근, 비밀보장성, 책임성 등이 있다.
2장. 옹호기술
1) 옹호란
클라이언트의 이익을 지키고 대변하는 모든 활동을 말한다. 옹호는 클라이언트가 권리를 갖고 있으며 그 권리의 보장을 법적으로 요구 할 수 있는 개별옹호와 집단옹호로 나뉘는데 전자는 개인의 가족을 위한 옹호활동이고,
데 필요한 광범위한 자원을 연계 활용하여 자신에게 맞는 학습을 선택하는 것을 강조한다. 이러한 유형 중 지배적인 접근은 사회적 필요보다는 경제적 필요와 개인적 필요에 순발력 있게 반응하는 시장 모형이다. 시민교육과 공동체의 목적을 강조하는 교육받은 사회 접근은 경제적 관심사와 직
인적자원정책과 구조조정이 선진국들의 그 것과 다른 두드러진 특색이 되고 있다. 즉 우리나라의 인적자원정책은 서양의 학교가 수행했던 민주주의의 생활화라는 사명을 함께 고려하지 않으면 안 된다.
한국경제와 사회의 성장과 함께 정보화 세계화가 진행되면서 인적자원 관리에 있어 새로운 추세
부녀회, 자치회 조직
· 파출소, 경찰서, 보호관찰소, 법무부-음주운전, 응급구조대, 소방서, 각종 상담센터, 성폭력상담소, 여성의 전화
· 학교, 교육청, 직장
2) 기타 가용한 인적자원, 물질적 자원
· 전문가 교육 양성
· 상담원 교육 양성
· 지역사회특성에 맞는 치료․재활 프로그램 개발
인적자원개발이 국가의 핵심 정책 과제로 부각되면서 최근 들어 지역 단위에서의 인적자원개발의 중요성이 크게 부각되고 있다. 국가의 경제·사회적 경쟁력은 지역의 경제·사회적 경쟁력의 총합으로 나타나는 바, 이는 지역이 경제·사회발전의 핵심 단위로 지역실정에 맞는 발전 정책을 수립하고 지
정보화를 매개로 지식의 창출이 가속화되고 지식의 확산과 확산된 지식의 흡수․활용을 통하여 경제사회가 근본적으로 변화하는 패러다임적인 전환이 급속히 진행되고 있다. 이는 지식기반사회로 통칭되는 데, 이에 따라 세계는 지식의 생산․활용․확산을 통한 개인의 삶의 질 향상과 국가
인적자본과 사회적 자본을 결합한 폭넓은 인적자원 개념으로 볼 수 있다.
이러한 현상은 인적자원개발이라는 개념이 초기의 개인이나 기업 등 개별 당사자의 문제로 인식되다가 최근에는 사회적 효율성이나 공정성의 문제와 결부되면서 개인차원의 인적자원개발을 넘어서서 국가나 지역사회가 인적
개발 제고를 위한 전략으로서 인적자원개발의 중요성이 더욱더 중시되고 있다. 인적개발은 지역의 산업, 기업의 발전 더 나아가 경제성장에 중요한 역할을 한다고 볼 수 있다. 따라서 기업은 조직의 구성원이 지식을 생산할 수 있도록 하는 것이 기업의 새로운 목표가 되고 있다. 이러한 맥락에서 볼 때
Ⅰ. 서론
태초의 평생교육의 모습과 21세기의 평생학습의 모습은 분명 다를 것이다. 평생교육은 개념적 쟁송지대(contested terrain)일 뿐 아니라 성장, 진화하는 개념이다. 평생교육은 살아 있는 유기체와 같다. 평생교육 자체가 사회변동과 환경의 산물이다. 평생교육의 특성 중에 하나가 뛰어난 ‘적응성