(1) 히든챔피언
Hidden Champion이라는 이름은 1996년 Simon의 연구에서 처음 소개되었다. 그는 Hidden Champion은 전세계의 시장을 지배하며, 눈에 띄게 규모가 성장하고 있지만 주로 대중에게 잘 알려지지 않은 제품을 전문으로 생산하는 기업이라고 하였다.
헤르만 지몬은 ‘거대 초국적기업처럼 눈에 잘 띠지
“ 창의적 아이디어에 기반해 지식거래, 제품, 콘텐츠, 서비스 등으로 부가가치와 일자리를 창출하는 개인이나1인 중심 조직체”
“ 평범한 국민이 창의적 아이디어와 서비스로 스스로 비즈니스 활동을 영위하도록 도와주고 지원함 (創職과 創業)”
⇒ “국민 기업가(起業家)” 시대의 개막
우리
최근 카드산업은 과거 신용위기 시절의 어려움을 털어내고 금융산업의 핵심 사업영역으로 변모하고 있다. 은행계 카드사 중 최대 규모를 자랑하는 KB카드 역시 국민은행(67,700원 2,400 -3.4%)의 핵심사업부로 자리잡았다.
KB카드는 전업계 카드의 서비스 및 노하우와 은행의 금융서비스를 결합, 이미 국내
한국경제는 질 좋은, 지속가능한 성장을 할 수 있는가? 즉, 성장잠재력의 저하, 산업연관관계의 약화, 산업 및 소득 양극화 심화, 고용 없는 성장 등 우리경제가 현재 직면하고 있는 구조적인 문제를 극복하고, 질 좋은 일자리를 창출해 나아가면서 안정적인 성장을 이루어 나갈 수 있을 것인가? 이러한
각국의 중소기업 경영자원 지원정책 비교
1. 한국
1.1 정보제공·인재육성·환경·상담·어드바이스·기타
■ 중소기업기술정보진흥원
중소기업기술혁신촉진법에 의거 중소기업의 정보화 경영촉진을 위해 2002년 설립하여 2006년 확대 개편하였다. 주요업무로는 중소기업 기술혁신 기반조성, 기술R&
각국의 중소기업
관련법 및 제도
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목 차
1. 한국 ------------------------------------------------------------------------------------ 1
2. 일본 ------------------------------------------------------------------------------------ 2
3. 중국 ------------------------------------------------------------------------------------ 4
4. 대만 ------------------------------------
Ⅰ. 서 론
기업은 저마다의 조직문화를 가지고 있다. 조직문화란 조직 구성원들이 집단적으로 공유하는 조직 행동의 기본 전제로, 조직의 가치와 신념, 규범, 관습 및 행동양식을 포함한다. 이러한 조직문화는 조직 구성원들의 상호작용을 규정하는 메커니즘으로 조직의 분위기를 결정하며, 많은 영
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이론적 고찰(기업 경영자원의 의의)
1-1) 경영자원의 개념
경영자원이란 기업이 생산물을 만들어 내기 위하여 투입하는 요소.
기업경영에서 기업은 3M (Material, Money, Man)
즉 물적자원, 재무자원 그리고 인적자원을 중시.
현대에 들어오면서 과거와는 다른 형태의 경영자원,
기술자원은 기능과 기
□ 중소기업 지원 주요 정책
◦ 『중소기업기술혁신 5개년 계획』을 마련(’09.4)
* 중소기업 R&D투자의 지속적 확대, 기술혁신 역량별 R&D지원 및 글로벌 선도기업 육성, 미래 성장동력 확충을 위한 기술개발 중점 지원, 중소기업형 녹색기술 개발 확충, 기술창업 활성화, 기술금융 선진화 등
1. 연구목적
외국의 중소기업 정책에 대한 연구의 필요성은 날이 갈수록 증가해 가고 있다. 중
소기업 정책의 변화는 수요자인 중소기업의 경영환경에 커다란 영향을 미치기 때문
이다. 주요 국가들의 중소기업 정책방향과 특징을 살펴보고 상호 비교하여 실효성
있게 정책이 집행될 수 있도록 관련