Ⅰ. 개요
경영학이란 인적, 물적 요소를 효율적으로 연관시켜 조직의 목적을 효과적으로 달성하는데 목적을 두는 학문이다. 우선 경영학의 주요 이론을 간단히 정리하면 다음과 같다. 경영학이 본격적으로 연구되기 시작한 것은 19세기 후반부터이며, 산업사회에 큰 영향을 준 것은 고전적 경영학이
.
Ⅱ. 경영학의 체계
경영학의 체계에 대한 분류는 쿤츠가 지적한 바와 같이 경영이론의 밀림현상속에서 명확하게 정립된 체계가 세워져 있지 않았다. 대강의 윤곽을 살펴보면 이론적 측면이 강한 독일경영학, 실천적 측면이 강한 미국경영학, 이를 절충한 일본경영학의 관점에서 설명되고 있다.
Ⅰ. 독일경영학
1675년에 출판된 사봐리의 “완전한 상인”은 경영학의 맹아로 보아야 할 것이다. 즉, 이때부터 경영학이라는 개념이 정립되기 시작하였던 것이다. 그러나 이런 학문적 성립은 - 사봐리가 프랑스인 임에도 불구하고 - 독일에서 이루어지게 되었다. 독일경영학은 말페르거(P. J. Marperger)
Ⅰ. 한국경영학
1. 일제시대의 경영학
우리 나라의 경영학은 사실상 구미의 경영학, 특히 독일의 학문체계가 일본에 이식되고 일제시대에 그것이 우리 나라에 다시 이식됨으로써 시작되었다. 이는 일본의 독일식 상업교육제도의 수입에 기인된다. 일본은 독일의 라이프치히 및 아헨식 상과대학, 엄
독일경영학의 연혁
1675년에 출판된 사봐리의 “완전한 상인”은 경영학의 맹아로 보아야 할 것이다. 즉, 이때부터 경영학이라는 개념이 정립되기 시작하였던 것이다. 그러나 이런 학문적 성립은 - 사봐리가 프랑스인 임에도 불구하고 - 독일에서 이루어지게 되었다. 독일경영학은 말페르거(P. J. Marper
경영학
한국의 경영학은 일제시대에 독일의 경영학의 영향으로 발전하기 시작하였다. 특히 경성고등상업학교, 보성전문학교, 연희전문학교에 설치된 상학과를 통해 독일의 경영경제학의 영향을 받기 시작하였다. 해방 및 6.25 이후 학계 및 실무계에서 경영학에 대한 관심이 높아지면서 공인회계사
형성된 유기적 일체로서의 기업재산으로 파악되고 있다. 이러한 측면에서 보면 자본가와 노동자의 사회적 공동체로서의 유럽에서 형성되어 가고 있는 새로운 기업개념과는 거리가 있다고 본다.
우리 상법의 해석학에서 정의되고 있는 이러한 기업개념에 따르면 기업의 주체는 자본가이고 기업의 의
지향하는 것을 피한다. 왜냐하면 모든 개인은 자주적인 책임을 지니고 공동생활능력이 있는 인성을 형성할 수 있도록 교육받을 권리가 있기 때문 이다.
5) 교육에 대한 1차적인 책임은 부모에게 있으므로 아동보육시설과 학교의 행정 및 제반 업무에 부모가 참여하고 결정권을 행사하도록 한다.
자극도 받고 하였던 덕분에, 왕국 통일 직전에는 상형문자가 발전해 갔다.
분업의 진전, 전문가 계층의 형성 및 이와 결부된 개별직종의 성립 등과 같은 것은 이미 그 이전 시대부터 나타나고 있던 현상이었거니와, 문자가 발전하자 이는 즉각 육체노동과 정신노동의 분리를 초래하게 되었다.
경영학의 학문적 성격
경영학은 이론과학 내지 순수과학 (독일경영학)
경영학의 과학성 (이론성)
경영학의 연구방법은 객관적인 관찰을 통해서 사회현상을 분석한 후,
일정한 규칙성을 찾아내고 이를 통해 보편 타당한 이론을 도출하는
과학적(이론적)학문이라고 할 수 있다
경영