effect)를 창출할 수 있다는 것이다.
결론적으로, 기존의 문헌에 따르면 브랜드광고만 실행하는 것보다 기업광고를 병행하는 것이 기업에 대해 호의적인 태도를 형성하는데 유리하며, 기업의 사회공헌활동은 기업에 대한 호의적 이미지를 제고하여 기업이 혹시 처하게 될지 모르는 부정적 퍼블
taylor)등
-특정 프로그램 별로 tv시청 효과가 달라질 수 있다.
ex)낮 시간에 연속극을 보는 사람들은 타인에 대한 믿음이나 이타주의 성향이 낮은 반면 저녁 드라마 시청자는 정치적 효율성을 낮게 평가함, 액션시청자는 안전에 우려감이 높았음
-나이 성별 시청의도에 따라 서로 다른 효과가 나타났
등과 같은 집단의 요인보다 생산성에 미치는효과가 작다.
호손효과(Hawthorne effect) : 사람은 단지 관심을 기울여주기만 해도 성과가 개선
1950~1960년대 인간관계운동(human relations movement): 작업장에서의 좋은 인간관계가 생산성에 영향조직과 개인 및 집단 즉, 조직행동(organizational behaviour)에 공헌 -12-
생계비를 요구할 권리가 없으며 앞으로도 계속 성매매를 통해 생계를 해결하라” 고 판결했다. 성매매가 합법이기 때문이라는 이유에서이다.
서울연합뉴스 이주영 기자 2007-11-06 14:00
Legalization of prostitution
has negative effects on society
Is not helpful for decreasing sexual crimes
endangers the women in prostitution
담당 과목 : 경영학원론
테일러는 누구인가?
Frederick Winslow Taylor, (1856.3.20~1915.3.21)
미국 필라델피아에서 출생
미드베일제강소의 기계공 · 기사장(技師長)을
거쳐베슬리헴 스틸사(社)에서 일하면서,
노동자들의 태업·파업을 목격하고 과학적인 작업관리의
필요성을 통감하여 과학적 관리법(테일러시스
2. 동기부여이론
경영학에 있어서 동기부여이론은 테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리이론에서 시작하였으며, '경제인'의 인간관을 근거로 임금의 증가에 따라 생산성도 증가할 수 있다는 능률의 논리(wage-incentive system)로 동기부여를 규정하려고 하였다.
그러나 테일러의 이론은 인간이 가지고 있는 조
2. 경영유효성과 능률
경영유효성(managerial effectiveness)또는 효과란 조직목표의 달성이라는 관점에서 본 자원의 활용 정도라고 정의할 수 있다. 조직이 갖고 있는 자원으로써 조직의 목표를 더 잘 성취할 수 있을 때 경영유호성은 높아진다. 다시 말해 목표를 올바르게 설정해 "목표를 달성하자" (doing the
I. 고전적 접근방법
고전적 접근방법은 안정되고 과업변화가 완만한 정태사회에서 합리성을 행동기준으로 삼는 경제인을 전제로 한 것이다. 즉, 테일러(Taylor)의 과학적 관리는 현장중심의 직무수행과정에서, 관리과정론은 조직운영상의 관리과정이나 관리기능의 순환과정에서 각각 최선의 방법을
Taylor)나 페이욜(H. Fayol)에서 비롯된 것이라 할 수 있다. 이들은 경영관리(management)의 본질을 "관리하는 데 있다."고 보고 "관리한다."(managing)를 구체적으로 계획과 조직 그리고 통제와 같은 과정(Process) 내지 기능(function)을 의미한다고 제시하고 있다. 이런 점에서 고전적 관리론이나 현대의 경영관리론의
Taylor, Hariri, Sternberg, Dunne, & Markowitz, 2011). 따라서 이 연령대에 해당하는 여대생들은 예방접종을 반드시 할 필요가 있다(박정숙, 이은주, 2011).
이전에는 자궁경부암 조기발견을 위해서 자궁 세포진검사를 받는 것이 권장되어 왔고 지속적으로 행해지고는 있으나 자궁경부암 백신이 개발됨에 따라 자궁