1950년대의 시라크는 사회적으로 영향력을 행사하던 드골에 대한 감명을 받고 드골처럼 시민을 위한 진정한 봉사하겠다는 각오를 하게 된다. 이러한 각오는 자신의 학업에 동기부여를 제공하였고 그는 국립행정학교에 입학 전에 하버드에서 공부하는 등 여러 가지 준비를 하게 된다. 학습기의 시라크에
경영학측면에서 조직문화(organizaitonal culture) 또는 기업문화(corporate culture)에 대한 관심과 연구는 학계에서는 물론 실무계에서도 1980년대 이래로 점차 증가하고 있다. 그 원인은 크게 보아 2가지 방향으로 볼 수 있다. 첫째는 경영자문가(managing consultant)나 실용적 연구가(예를 들어 기업내의 자체 연구자)
1. 서 론
한국사회는 급속히 변화해 왔다. 1960년 이후 활발히 전개되어 온 산업화과정은 정치, 경제, 문화, 종교, 교육 등 다방면으로 변화를 초래하였으며, 이와 같은 제도적 차원에서의 다각적 변화는 특히 가족관계와 개인의 삶에 있어서도 지대한 영향을 미쳤다.
산업화, 도시화, 정보화과정이 한
1. 서 론
과거 동아일보 신문에 보도된 내용이다. 필리핀을 방문하던 한국인 사업가 두 사람이 필리핀 마닐라 공항의 트랩을 내려서는 순간, 청년 여섯 명에게 둘려 싸여 몰매를 맞았다. 즉시 공항경찰대에 신고를 했고 출동한 경찰들에게 연행된 청년들은 한국에서의 취업기간 중에 당한 학대와 모욕
기업가로서의 경험 (knowhow)― 사업기회를 제대로 포착하기 위해서는 ① 기업가로서의 경험, ② 새로운 아이디어가 필요하다.새로운 아이디어
― 많은 사람들이 사업화가 가능한 여러 가지 아이디어를 제공할 수는 있지만 이러한 아이디어가 반드시 창업으로 이어지는 것은 아니다.
○ 사업기회
예산에 대한 정의도 시대에 따라 변하고 있다. 정부의 역할이 소극적인 수준에 머물러 있던 시대에는 예산의 지출 측면과 통제 측면을 강조하였다. 즉 예산은 정부의 재정활동에 대한 책임을 명확히 하기 위한 사전적 지출 예정서, 또는 정부활동을 뒷받침하는 재정활동을 계량적으로 표현한 ꡐ지
제3절 기업의 성장
1.성장을 위한 인센티브
(1)경제적 인센티브 : 수입 비용 이윤
(2)심리적 인센티브 : 모험과 위험, 위신,권력밒 직무안정, 실행에 대한 보상
(3)전략적 인센티브 : 독점적 권력, 안정성, 생존
2.기업의 성장 전략
(1)성장전략의 구체적인 예 : 연구 개발활동의 적극적 추진과 제
개인적 수준의 이론
1.1 개인특성 및 퍼스낼리티 관련이론
1.1.1 특성-요인 이론
특성-요인 이론(trait-factor theory)은 개인의 차이를 나타내는 특성이 무엇이며, 그것을 어떻게 측정하느냐에 초점을 맞추어 타당한 측정도구의 개발을 통해 실현하고자 하였다. 또한 개인의 특성을 직무 요건이나 환경에
Ⅰ 서론
임금이란 경영자가 제공하는 노동급부의 가치이다. 그리고 임금은 노동을 제공한 자에게는 노동력의 대가, 즉 보상의 개념으로 이해된다. 또한 사용자의 입장에서는 생산요소의 구입에 따른 비용으로 이해된다.
이러한 관점 외에도 임금은 노동자에게는 생활의 원천 그리고 사회적인 지
기업가로 대성할 기회를 제공하기도 한다. 바야흐로 새로운 시대는 창의성 및 혁신적인 경영전략과 더불어 '도전하는 기업가 정신'을 그 어느 때 보다도 절실히 필요로 하고 있는 것이다.
끝으로 창업자의 기본 자질을 알아보기 위해 책에서 실험해 보았다. 창업자 자질을 판단하는 수치가 나왔는데