직장내 성희롱은 여성의 사회진출이 활발해진 1970년대부터 미국에서 페미니스트 법학자들의 논의와 판결을 통해 그 주된 피해자가 여성이고 이로 인해 여성들이 남성보다 불리한 고용상황에 처하게 되는 문제는 성을 이유로 하는 고용상의 위법한 차별이라고 규정됨으로써 법적 규제의 대상이 되기
성희롱을 법으로 규제하지 않으면 안될 정도로 우리의 직장문화가 불평등하고 인권침해적 소지가 크다는 문제를 인식하고 21세기를 맞이하여 우리 사회와 기업이 국제상황의 변화에 발 맞추고 진보적으로 변화하기 위해서는 성희롱, 성차별 소지가 많은 직장문화를 개선해야 한다. 직장내 성희롱을 법
성 고정관념;
아동기, 청소년기, 성인기 내내 지속되며 성별에 따라 고정관념화 되면서 인간은 자신이 어떻게 행동해야 하는지 배우게 된다.
인간의 상호작용에 있어 성차별의 효과는 다양한데 예를 들어, 부모는 십대의 아들보다 딸들에게 사회적 제약을 심하게 한다. 또 성차별 고정관념이 여성
가. 서 론
우리사회는 급속히 발전하여 첨단산업시대를 열었다. 그러나 첨단사회에서 해결하지 못한 것이 한가지 있다. 그것은 바로 옛날부터 내려온 성차별의 문제이다. 성차별은 우리나라에서 특히 심하다. 옛말에「남녀 7세 부동석」이란 말이 있다. 옛 어른들이 만든 이 불문율이야 남녀가 유별하
Ⅰ. 서론
인권옹호와 노동조건의 개선의 차원에서 볼 때, 직장 내에서의 성적 희롱은 여성 개인의 인격을 침해할 뿐 아니라 근무 환경을 저해하고 생존권을 위협하는 행위라는 인식을 확실히 해야 한다. 성적 희롱의 문제는 성차별적 고용과 임금의 문제와 더불어 노동 운동의 차원에서 논의되고 개선
성별로 차이가 있다고 하더라도 사회생활의 모든 영역에 성차(性差)가 유의미한 판별기준이 될 수는 없다. 차이가 의미를 갖는 것은 특정한 규칙을 가진 영역 내에서이다. 차이가 유의미하지 않은 곳에 차이를 적용하는 것은 부적절하며, 여기에서 차별이 발생한다. 예를 들어, 뛰어난 축구선수라고 할
3) 직장 내 성희롱
직장 내 성희롱 또한 직장에서 여성이 받는 차별의 한 예가 될 수 있다. 직장 내 성희롱이란 사업주 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 성적 굴욕감을 유발
성차별에 해당되며, 이런 행위를 사전에 방지하지 못한 사용자(사법부)에게도 책임이 있다ꡓ는 판결이 내려졌다. 일단 한 번 물꼬가 트이자 도처에서 쉬쉬하던 비밀들이 봇물처럼 터져 나와 유사한 판결이 이어졌고, 이에 따라 반대의 목소리도 높아졌다. 성희롱의 개념은 더욱 발전되어갔고, 1986년
I. 노동시장과 여성차별
여성이 노동자로서 남성과 동등하게 대우받아야 함에도 불구하고 여성이라는 이유로 인하여 노동시장에서 각종 차별과 배제가 이루어지고 있다. 부당하고 합리적이지 못한 차별은 법과 제도를 통하여 반드시 시정되어야 하며, 일하는 여성의 권리는 보호되어야 하고, 지위는
차별을 해서는 아니된다.
이 레포트는 1. 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하였다. 2. 성희롱의 판단기준에 관하여 간략히 서술하였다. 3. 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 또는 성희롱을 받았다고 생각하는 경우 활용할 수 있는 권리구제구제도에 관하여 간략히 서술하였다.
II. 본