성과 관련된 여러 가지 문제점들이 나타나게 되었다. 글에서 여성이 기업 활동에 참여하면서, 기업 윤리와 관련해서 생각해 볼 수 있는 여러 가지 문제들 중에서 특히 ‘성희롱’과 ‘역차별’, 두 가지의 테마에 대해서 집중적으로 살펴보고자 한다. 첫 번째 성희롱 문제의 경우, 전통적인 관점에서의
Ⅰ. 머리말
성차별․성희롱․성폭력은 성을 이유로 하는 인권침해의 대표적인 유형으로서 가정에서나 학교, 직장 기타 사회생활전반에 걸쳐 일상적으로 행해지고 있다. 여기서 성이란 생물학적이고 숙명적으로 타고난 성(sex)과 사회적인 역할과 능력, 행동의 구분에 의한 성(gender)이 복합된
않고 있는 실정이다. 이 장에서는 남녀평등과법3공통 1. 남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략에 관하여 서술하시오. 2. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계 중 포함되는 법의 8가지 종류를 서술하시오. 3. 양성평등, 성차별, 성희롱, 성폭력, 가정폭력, 성매매의 법적 개념에 관하여 서술하기로 하자.
성폭력 예방교육을 구분하여 실시하거나, 성평등 관점에서 통합교육을 실시할 때 활용될 수 있다. 대학은 이 콘텐츠를 활용하여 교육한 후 성희롱·성폭력에 관한 대학 자체 규정과 상담 및 신고사건의 처리제도 등에 관하여 교육하는 것이 필요하다.
이 장에서는 남녀평등과법 3공통형 1. 성차별의 판
성희롱·성폭력에 관한 대학 자체 규정과 상담 및 신고사건의 처리제도 등에 관하여 교육하는 것이 필요하다.
이 장에서는 남녀평등과법3) 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점) 1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과
성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오. [12점] 2. 「양성평등기본법」(2021.4.20. 개정, 2021.10.21.시행) 중 양성평등정책에 관하여 여성가족부 장관이 해야 할 업무를 명시한 조항의 명칭을 쓰시오. [12점] 3. 대학생이 대학의 교수와 직원으로부터 성차별과 성희롱을 당한 경
1. 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 15점)
성희롱은 한국의「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」(이하 "남녀고용평등법") 제2조 제2호에 따라 다음과 같이 정의된다.
"성희롱"이라 함은 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관ㆍ지방자치단체 또는 대통령령으로
1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오.
1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계
1) 성차별성차별의 법적 개념을 살펴보면 남녀차별금지및구제에관한법률 제2조 (정의) 1. "남녀차별"이라 함은 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역
성차별 인 거 모르세요?” 라며 반격을 할 것이다.
인정하고 싶지는 않지만 우리나라에는 많은 성차별적 요소, 예를 들어 호주제나 가부장제의 잔재 등이 엄연히 있으며 이 것은 직장 또한 예외가 아니다. 직장 내의 성차별에는 위의 나의 영상처럼 저런 문제도 있을 것이며, 성희롱이나 고용이나 승진
성차별이란, 인간을 생리적, 신체적 특징으로 성을 구분하여 특정 성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미한다. 또는 편견이나 차별 외에 (특정 성에 대한) 고정관념, 신념 등도 포함될 수 있다. 여기서 특정 성이라 함은 남성이 될 수도 있지만 일반적으로 여성에 대한 차별이 지배적이기