변동과 민족 문화의 발전
(1) 문화 변동
교과서 금성출판사 / 사회문화 p. 166 ∼ 168
학습모형 개념학습모형
학습목표 1. 문화 변동의 원인을 설명할 수 있다.
2. 문화 변동의 원인들의 차이점을 말할 수 있다.
3. 문화 변동의 예를 일상 생활에서 찾아 제시할 수 있다.
단계
(시간) 학습 내용
및 모형
모형을 제시하였다.
1) White가 제시한 고객중심의 조직원리(핵심원리)
a.구조의 유동화에 관한 원리- 구조적 배열을 고착시키지 않고 조직 내의 역할 들을 유동적인 상태로 놓아둔다.
b.전통적인 경계개념의 타파에 관한 원리
- 경직한 경계설정에 의하여 조직 내의 ‘우리’와 조직 밖의
국가의 시간 계산은 국제적인 시간 계산을 따른다. 현대 세계는 비즈니스와 여행, 그리고 의사소통의 국제 시스템을 쉽게 하기 위해 시간대 별로 나누어져있다. 같은 방법으로, 지역적인 역사는 서양 혹은 이슬람의 연표와 같이 사람들이 그들이 세계 주변의 다양한 사건들에 대해 알고 있는 것들을 통
효과를 불러일으켰다.
둘째. WTO라는 다자간 무역체제는 회원국이 너무 많기 때문에 국가간 협상을 타결하는데 오랜 시간이 소요된다. 따라서 급속도로 변화하는 통상환경 속에서 비롯되는 새로운 광범위한 무역자유화 요구에 즉각적으로 대응하는데 있어 한계를 드러내고 있는 것이 사실이다. 이에
모형’이었다. 이러한 교육은 교육 내용과 방법이 획일적이고 폐쇄적이어서 전체성, 공통성, 통일성, 평등성, 능률성 등은 효과적으로 유지되지만, 개별성, 수월성, 다양성, 효율성, 적합성은 확보되기 어려웠다. 따라서 국가. 사회적인 발전과 전망에 부응한 공동체의 필요와 욕구를 충족시키면서도 학
효과에 대한 전문가들의 비판에 직면하자 요즈음에는 ‘관광 운하’ ‘지역 개발 운하’ 심지어는 ‘지구 온난화를 해결할 운하’를 들고 나오고 있다. 그러나 운하를 체험하려고 독일과 네덜란드를 방문하는 관광객을 통계상 수치는 없지만 우리 주위에서 볼 수 없다. 독일 하면 쾰른 대성당과 맥주
모형은 투자의 유동성(Liquidity)을 적절히 반영하는 것이 필요하다. 따라서 현금흐름 모형은 위험기준 유동성(risk-based liquidity) 제도와의 통합(integration)이 필요하며 이는 향후 중요한 연구과제의 대상된다. 1990년대 북미 국가에서 발생한 일부 대형보험회사의 지불불능사례(e.g. Executive Life社 Mutual Benefit社,
국가는 출산휴가, 육아휴직, 탄력적 근무시간 등을 활용한 가족 친화적 기업환경을 만드는데 관심을 보이며 노력을 하고 있다. 직원의 가정과 가족을 챙김으로써 얻는 직원들의 충성도와 업무 몰입도는 기업의 생산성 극대화와 연결된다. 특히 직원만족도를 높이고 이직률을 줄이며, 우수 인재를 확보