I. 이주노동자 가족의 문제점
이주노동자들은 열악한 근로 조건의 중소기업체에서 한국인 노동자에 비하여 낮은 임금으로 일하고 있는 경우가 않다. 노동자로서의 권리를 보호받지 못한 채 임금이 체불되거나 산업연수쟁의 송출업체에서 예치금을 환불받지 못하고 강제 출국당하는 등 많은 인권문
이주여성, 외국인 기업종사자, 유학생 등 다양한 집단으로 구성되어 있다. 국내 체류 외국인들이 경험하는 문제는 국적취득 및 인권관련문제. 사회문화적 적응의 문제, 한국 사회로의 통합문제 등이다. 이에 중망정부와 지방자치단체 등이 관련 법안을 제정하고 사회적 지원방안을 모색하여 왔다. 여기
이주 청소년 세대는 다문화 사회의 실질적인 주역임에도 불구하고 다중적인 인권 침해 및 사회적 차별에 노출되어 있는 셈이다. 따라서 이주 청소년 집단을 제도적, 사회적, 문화적으로 포용하고 공정하고 평등한 선택지를 제공하는 것은 다문화 사회로의 전환을 모색하는 우리 사회 전체의 긴급한 과
Ⅰ. 서론
결혼이주여성이 급격하게 증가하고, 다양한 갈등이 야기되면서 여러 문제들이 발생하고 있다. 사실 전혀 다른 환경에서 자란 남녀가 만나 가족을 이루게 되면 다양한 갈등이 발생할 수 밖에 없다. 일반 가족의 경우에도 결혼으로 형성된 가족이 발달해 가는 과정에서 경제적 문제, 자녀출산
Ⅳ. 정책적 함의
1. 제도적 개편
산업연수생제도의 문제점의 개선하기 위하여 정부에서는 고용허가제의 제도를 도입하였다. 고용허가제의 제도가 들어오면서 외국인 이주노동자에 관한 문제점들이 많이 개선되었으나 아직도 제한점을 가지고 있다. 따라서 민간단체에서는 고용허가제보다 좀더 노
농촌 총각들이 결혼하는 것으로 많이 여겼지만, 점차 좋은 조건을 가진 외국여성과 국제결혼을 하는 경향도 두드러지고 있다. 따라서 본론에서는 자신의 거주지 (시, 군, 구)를 중심으로 다문화 이주 여성의 현황을 파악하여 조사하고, 다문화 이주 여성의 복지 향상을 위한 방안에 대해 서술해 보겠다.
국내 이주노동자들의 실태와 문제
1. 이주 노동자의 급격한 증가
2. 산업 기술 연수생과 미등록 이주 노동자
-산업 기술 연수생
-미등록 이주 노동자
3. 이주 노동자들의 문제
•열악한 근로조건 및 부당 노동행위
-임금 체불
-임금 수준
-장시간 노동 및 강제 근로
• 인
결혼이주여성을 ‘위해’ 일하는 활동가들은 어떤 입장과 시각에서 결혼이주여성을 바라보고 있을까. 각 개인이 가진 입장과 시각은 집단이 가지는 입장과 시각과는 또 다른 양상을 띨 것이다. 활동가들이 어떤 입장에서 어떤 시각을 취하고 있는지는, 이들이 결혼이주여성의 바로 곁에서 결혼이주여
Ⅰ. 두 작품 속의 시대와 디아스포라
디아스포라(diaspora)라는 용어는 그리스어에서 온 말로, 분산(分散) 또는 이산(離散)이라는 의미를 가지고 있다. 중국으로 조선인들이 대거 이주하기 시작한 것은 19세기 후반부터이다. 그리고 20세기를 전후로 하여 조선민족의 만주 진출이 대폭 증가하였는데, 이러
다문화란 무엇인가? - 이주어린이 중심으로
Ⅰ. 다문화 가정 그리고 이주어린이의 정의
다문화가정 아동은 법적으로 '다문화가족지원법'에 따라 결혼이민자와 한국인 사이에서 태어난 아동, 또는 귀화허가를 받은 자(귀화자)와 한국인 사이에서 태어난 아동을 의미한다.
그러나 우리나라에서는