이주노동자들의 유흥업소 유입 등의 사회문제가 포함된다. 이 증 몇 가지를 살펴보면 다음과 같다.
(1) 사회의 편견과 차별
가부장적 혈연 중심의 사회 가치관과 인종 및 저개발국가에 대한 편견은 이주노동자가족이나 외국인 배우자에 대해서도 차별을 하는 경우가 종종 있다. 특히, 이주노동자나
III. 외국인 근로자 가족에 대한개입
가. 이주노동자
: 보편적 가치로서의 인권 및 기본권 보장은 국적과 인종, 피부색 등에 의해 제약받아서는 안 되지만, 한국 현실에서 이주노동자에 대한 사회보장은 매우 취약한 상태이다. 한국의 사회보장제도는 보험원리에 기반을 둔 4대 보험과 보험가입에
정부의 다문화 가족에 대한 정책들이 나타나기 시작하였다.
I. 다문화 가족의 개념
다문화 가족이란 현재 국내에 정착하여 거주하고 있는 국제결혼 가정을 통상 의미하며 외곡인 이주노동자 가정까지 포함하는 개념이다. 이러한 다문화가정이라는 용어는 사회적 합의와 함께 사용되어지고 있으며
Ⅳ. 정책적 함의
1. 제도적 개편
산업연수생제도의 문제점의 개선하기 위하여 정부에서는 고용허가제의 제도를 도입하였다. 고용허가제의 제도가 들어오면서 외국인 이주노동자에 관한 문제점들이 많이 개선되었으나 아직도 제한점을 가지고 있다. 따라서 민간단체에서는 고용허가제보다 좀더 노
다른 인종 사이에서 태어난 자녀를 일컫는 혼혈인 가족 등을 지칭하여 왔다. 최근 우리나라에서는 다문화가정 개념에 한국남성과 결혼한 이주여성 가족, 한국 여성과 결혼한 이주남성가족, 이주민 가족(이주노동자, 유학생, 북한이탈주민 등)을 모두 포함하여 범위를 확대하여 사용하는 추세이다.