환경에 대한 적응력이 강하며, 수준과 차원을 가지고 있는 것으로 규정할 수 있을 것이다. 또한 위 표에서도 알 수 있듯이 조직문화의 개념에 대한 여러 정의들을 종합해 생각해보면, 대부분 공유의 개념을 포함하고 있으며, 이들은 변수적인 것과 해석적인 것, 그리고 조직 전체의 수준에서의 정의 또
환경오염이라고 한다. 우리나라는 2017년 새 정부가 들어서면서 가장 먼저 착수했던 일은 4대강 사업의 재평가와 탈원전을 위한 작업이었다. 최근 환경영향 재평가와 토론회 등을 거치면서 4대강의 보를 개방했으며, 원자력발전소의 폐기는 이루지 못했지만 새로운 원자력발전소의 신규건설은 중지시켰
환경 변화에 대응하고 변화를 예측하여 경쟁 우위(competitiveadvantage)를 확보하기 위한 조직의 포지셔닝(positioning)과 행동을 결정하게 된다. 구조(structure)는 조직내부의 활동을 조정하는 메커니즘으로 직무와 구성원을 조정하고,권 한을 할당하며, 보고체계를 결정하는 경영 순환과정의 조직화(organizing) 단
환경 속에서도 자신의 감정을 표출하지 못하고, 억눌러야 하기 때문에 감정노동을 겪을 수밖에 없다. 지금부터 보건교육C형 중간과제물을 통해, 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육(그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성, 한 시간분량의 학습지도계획서를 포함)에 대해 논하도록 하겠
I. 환경변수의 예측
이는 경영목표와 관련된 여러 가지 변수를 포함하여 환경요인들이 미래 어떻게 나타날 것인지를 예측하는 것이다. 환경요인들을 정확하게 예측하는 것이 유용한 계획을 수립하기 위하여 필요하다. 그러나 불확실한 미래에서 이들 요인들을 신뢰할만한 수준으로 예측하기란 결코
시스템이론의 기본적인 가정으로 하위시스템은 상호의존적이라는 것이다. 하위 시스템은 하나의 시스템 내에 있는 작은 시스템이다. 예를 들면, 마케팅기능, 생산기능, 재무기능은 기업경영시스템 내의 하위시스템으로 생각되어질 수 있다. 그러나 하위시스템은 그 자체가 바로 한 개의 독립시스템일
작업절차 등을 포함한다.
(2) 등장배경
ERP는 초기에 제조 및 생산 차원에서 업무 프로세스를 효율적으로 관리하기 위한 시스템인 MRP(Material Requirement Planning : 자재소요량계획)에서 발전한 것으로 볼 수 있다.
글로벌 경쟁체제로 들어서면서 급변하는 경영환경과 특히 인터넷이 가능해지고, 시장구조
환경은 경제를 이끌어 나가는 주체로서 인적요소와 주체행위의 대상으로서 객체적 물적 요소, 그리고 외부기회로 구성된다.
I. 인적요소
1) 근로자
현지국의 노동력에 관한 제반 요인들이 여기에 속한다. 이용 가능한 노동인력의 규모와 근로자의 임금수준, 교육수준, 작업숙련도, 임금 대비 생산
환경요인으로 인해 경력장애를 경험한다는 의미를 부각시키기 위해 ‘경력차단’이라는 용어로 사용되기도 한다(이지연 외, 2004).
여성들의 경력단절 현상은 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 경제활동을 중단하였다가 자녀가 어느 정도 성장한 이후 노동시장에 재진입 함에 따라 경력개발과정에서 겪게
작업의 내용과 범위를 유사한 단위로 나누는 것을 말한다. 수평적 분업화는 일을 수평적 단위로 쪼개는 정도로서의 전문화 정도이다. 수평적 분화가 많을수록 업무와 부서가 세분화 된다. 수직적 분업화는 업무의 관리계층을 어느 정도로 두어야 할 것인가의 의사결정이다. 수직적 분화가 심한 경우 관