IDENTITY를 갖는 매장
·백화점, 종합상점을 제외한 소매점 가운데 단일품목상점
(One-line Store) 또는 한정품목 취급상점
(Limited-line Store)
·1)동일한 그룹에 속하는 고관여상품(소비자가 깊이 비교 검토하여 구입하는 상품)을 깊이있게 전문적으로 다룸
2)점포의 궁극적인 목적이 상품판매 차익의 극대
Career)이란 개인이 일생동안 경험하는 일의 역사임
-학교 교육, 조직에서의 이동 경로, 승진 등을 포함하는 광범위한 개념임
ex) 법대를 졸업하여 사법고시를 합격하고 검사, 판사, 변호사를 거쳐 은퇴하는 과정이 어느 한 법률가의 경력이라 할 수 있음.
◦평생직장의 개념이 깨지면서 개인들은 누
2.Brand Identity
고객의 가치를 선도하는 IT 전문가: 고객중심적 사고와 고객선도의지를
통한 미래가치 극대화
브랜드 슬로건 : Beyond Promise
LG CNS의 ‘강한 파트너십 역량’을 상징
3. LG CNS의 약속
첫째, 고객과 한시적 계약으로 묶인 관계를 넘어 장기적 관점에서 고객 성공에 기여하도록 선 제안하
career, he developed the dynamic model, asserting that our minds are a dichotomy consisting of the conscious (the rational) and the unconscious (the irrational)
p.125~126
The conscious, Freud argued, perceives and records external reality and it the reasoning part of the mind. (…) Freud is one of the first to suggest that it is the unconscious, not the conscious, that governs a large par
career services.
USEFUL IN counseling interventions to help individuals challenge and change specific negative thoughts.
A decision-making checklist indicates useful areas for specific instruction in career decision making.
identify individuals
- experience problems in making career choices as a result of their dysfunctional thinking
Have more dysfunctional thoughts require mor
abilities
Siemens promotes lifetime education. In 2011, Siemens invests 250 million Euro for employee education. Siemens respects diversity in order to creativity and local market power. Siemens puts emphasis on integrity. Siemens proposes direction such as world economy solution- urbanization, population growth, climate change- and runs diverse mentoring programs for providing career chances.
1-1. Creating a Global Resume
Interest in pursuing international careers has soared in recent years, enhanced by chronic personal shortages that are causing companies to search beyond their home borders for talent.
많은 이들이 국제적인 직업(외국에서 직업을 가지는것)을 가지길 원한다, 사람들이 점점 적어지면서 회사가 자신의 나라만이 아닌 다른
인재상을 뜻하는 말의 약자이기도 한다. SPC의 CI(Corporate Identity) 즉 기업로고는 곡물의 이미지를 형상화하고 있다. 식품 기업, 특히 제빵에서 시작한 기업인만큼 로고에서 또한 기업의 아이덴티티를 보여주고 있다. 또한 CI에서의 곡물 이미지는 도약, 활력, 다양성을 나타내고자 하였다.
2. 기업 연혁
Student’s Demand
Democratization of local NPC election
The question of the party’s legitimacy
Exercise of basic freedoms
Accelerating the tempo of political reform
(Marking decisions of their own careers, reform in higher education, the rising consumer prices in urban area …)
1.Generational differences
hard liners vs. young generation
2. Lack of guidance of theory an
identity는 CO Agent이고, 그곳에서 일하는 사회복지사들의 핵심 정체성 또한 Community organizer & coordinator 즉 CO Worker일 것이다. 그러므로 맡은 일은 각기 다를지라도 그 방법론의 핵심에 CO가 있어야 한다.
그런데도 우리나라 복지관들은 “시설 중심의 복지 사업” 또는 대상자에게만 주로 개입하는 방식을