<대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오>
1. 서론
경영환경이 급변하고 있는 환경에서 리더의 역할은 다른 때보다 더 중요해지고 있다. 이에 리더십의 의미와 중요성, 그리고 리더십의 발달과정과 이론에 대해 살펴보고자 한다.
2. 본론
1) 리더십의
젠트리피케이션 :중산층이 도심의 노후지역으로 몰리면서 저소득층을 대체하는 인구 이동 현상
중산층 사람들이 낙후된 구도심으로 몰리면서(낙후지역 활성화) 지가와 임대료 상승되고
기존 원주민들은 비용을 감당하지 못하여 그 지역을 떠나는 현상
그린 업그레이드 :이산화탄소 배출량만큼 환
삼성의 전략적 인사관리
1. 삼성의 경영철학
(1) 인간존중
인간 존중의 가치 실현을 위한 노력들은 조직원의 지속적인 능력 개발과 발전을 지원하고, 사원 각자가 자신이 지닌 역량을 최대한 발휘할 수 있는 여건을 조성하는 데 목적을 둔 공정 인사 원칙과 인재 육성 정책, 다양한 의사 소통 프로그
I. 창업자의 자질
창업자로서 요구되는 자질은 기업의 규모나 성격에 따라서 매우 다양하다. 다양한 창업자의 자질 중 개인적인 특성에 따라 여러 가지로 분류하기도 하지만, 일반적으로 선천적 자질과 후천적 자질의 두 가지 유형으로 나누어 볼 수 있다.
1) 선천적 자질
1/ 새로운 것에 도전하는
이 직 관 리
그림 7 - 1
이직의 종류
이직
자발적 이직
비자발적 이직
전직 (가피 이직)
비전직 (불가피 이직)
영구 해고
정년 퇴직
명예 퇴직
일시 해고
경영상의 이유에 의한 해고
1. 이직의 개념
(1) Pigors와 Myers 구체적 이직 사유
- 작업 조건이 나은 다른 직무의 탐색, 동근 및 교대 근무의 곤란, 동료 사원
승진/방출관리
01 서론
02 승진관리
03 승진현황
04 방출관리
05 방출현황
06 결론
목 차
01 서론
왜 기업은 승진을 시켜야만 하고 또 방출해야만 하는가 최근의 경향을 볼 때 우리나라는 경제위기를 겪으며 승진에는 인색한 그러나 방출에는 너무나 관대한 현황을 보인다 하지만 기업의 이러한 방침에는 기
김영란법 :부정청탁 및 금품 등 수수 금지에 관한 법률
파리기후협약 :온실가스 감축 목표 위해 파리에서 체결된 21차 기후변화 협약 당사 국총회의
국정조사 :국회가 특정사안에대해 조사를 시행할 수 있는 제도
고노담화:일본군 위안부 모집에 대해 일본군이 강제 연행했다는 것을 인정하는 내용
Business Process 관리를 위한 IT 지원역량이 미흡한 상황에서 전체 Process를 대상으로 급격한 변화를 추구하는 BPR의 한계를 극복하기 위해, Core Process Reengineering의 개념이 도입되기도 하였으나, 주요 의사결정 포인트에 대한 개선에 그치고 있음
BPR의 Big-Bang식 프로세스 혁신개념이 IT 관점에서는 Global Best Pr
Ⅰ. 서론
퇴직 전 교육 프로그램은, 퇴직으로 인해 대부분의 사람들이 심리적, 사회적, 경제적으로 급격한 변화를 경험하며, 전문적 지원에 의해 이러한 변화를 긍정적인 방향으로 유도할 수 있다는 전제에서 출발한다. 즉, 퇴직 후의 생활의 질은 퇴직 후의 생활에 대한 준비 정도에 달려 있다는 것
Ⅱ. 본론4. 「 노인일자리사업」의 문제점
1) 급여
노인일자리 사업의 급여는 아래 다음과 같다.
● 사회공헌형: 인건비는 보조금에서 9개월간 1인당 20만원씩 지급되고 있으며 노인일자리사업 예산에서 부 대경비를 지원하고 있다.
● 시장진입형: 노인에게 적합한 업종 중 소규모 창업 및