Ⅰ. 서론
청주에 본조를 두고 청주, 울산, 나주에 5개의 지부를 두고 약 4,500명의 조합원으로 결성되어 있는 LG화학 노동조합은 1963년 5월 15일 창립대회를 치루고 결성되어 87년도 이전까지는 조합의 대표자를 간선제로 선출하다 87년도 민주화 대투쟁으로 직선제를 쟁취하여 현재까지 집행부 25년의 역
작업개선과 이에 따른 작업실적 기록관리의 불비 및 불완전으로 비과학적이고 경험적인 명령계통에 따른 작업통제 관리를 행하고 있으며, 이의 개선대책으로 작업연구를 통한 합리적인 작업개선과 표준화로 단계적인 작업개선과 작업원의 교육훈련지도를 통한 합리적 관리체제로 변환시켜야 한다.
지도, 노출 수용도에 있어서는 상당한 힘을 표출하고 있다고 본다. 세계 어느 나라 소비자에 비해 새로운 것에 대한 시용 노력, 접근 정도, 인지 정도가 빠르다고 본다. 반면 우리나라 소비자들은 초기 인지를 계속적 관심으로 이끌어가고 행동, 즉 구매로 이어가는 정도에 있어서는 상대적으로 약하다
Ⅰ. 서론
노동자들의 폭발적인 조직화로 인해 노조의 존재 자체를 부정할 수 없게 되자 대기업과 국가는 새로운 조건의 변화에 대응하기 위한 전략을 마련하지 않으면 안 되게 되었다. 국가는 과거 노동쟁의에 대해 적극적으로 개입하여 노사문제를 해결하고 대응해 오던 방식에서 노사문제 당사들
Ⅰ. 훈화자료 사례1(인성교육)
1. 내 딸이 고와야 사위를 고른다
이 말은 자기 자신의 알찬 실력을 갖춤으로서 남이 비로소 그 가치를 인정해 준다는 말입니다
옛날 고려 초기에 경상도 경주에 최유라는 소년이 살고 있었습니다. 얼마나 게으르고 장난이 심하여 동네 사람들이 손가락질을 하였습니
위험을 파악, 분석하고 경감방안을 제안하며 마지막으로 보험으로의 전가를 지원하는 대 고객 서비스를 제공하게 된다.
손해보험사의 위험관리 조직이 생겨난 배경은 \"재해보상과 보험가입에 관한 법률\"이 제정되면서부터 라고 할 수 있으며 국내 손해 보험회사에 위험관리 조직이 처음 조직되었
Ⅰ. 개요
우리나라에서 합리화라는 말이 일반화된지도 이미 여러 해가 경과되고 있으나 기업에서는 아직도 그 개념을 적절히 도입하여 성공을 거둔 경우가 많지 않다. 이는 그 의미를 잘못 해석했다기 보다는 적용을 적절히 못함으로써 기대한 만큼의 성과가 없었지 않았나 하는 생각이 든다.
합리
재해
「산업안전보건법」은 작업환경 및 안전시설과 관련된 규정을 명시하고 있다. 제정목적은 산업안전․보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지 및 증진하려는 것이다(동법 제1조). 산
재해재난의 불확실성은 거의 모든 문헌에서 확인된다. 우선 재해재난에 대한 기존의 분명한 특성(the defining feature)이 변할 수도 있고 그에 따라 위기관리조직도 정상적인 대응(recovery)의 단순한 확대를 넘어선 선례가 없는(unprecedented) 조치들을 취할 수밖에 없게 될 지도 모른다. 따라서 재해재난은 선형