Ⅰ. 중소기업관리
1. 중소제조기업(공장)의 생산관리실시 현황
우리나라 중소기업이 갖고 있는 특성은 조직 형태 면에서 개인기업이 전체의 78.9%의 높은 비중을 차지하고 있으며, 규모면에서는 상시종업원수 49인 이하의 소규모기업이다.
<<표>> 연도별 기업경영애로요인조사 집계표
2. 중소제
Ⅰ. 공기업관리
1. '정부투자기관관리법' 시대(1983년 이전)
1) 공기업관리의 법적 기초
- 정부투자기관관리법(1973년 제정), 정부투자기관 예산회계법(1962년 제정)을 기초로 관리
- 정부투자기관의 개별 설립법에 의하여 정부의 각 조직으로부터 다양한 통제를 받음
- 감사원법, 조달기금법, 산업
1. 일반적 채용절차
1) 결원 및 사업확장으로 인한 정원의 증가
--> 기업의 추가인원채용이 필요
2) 각 부서 인원충원의뢰서 접수
--> 기업의 각 부서별로 채용하고자 하는 인원의 수, 학력, 전공 등 상세 내용 접수
3) 채용직종, 인원 확정
--> 기업의 채용하고자 하는 부서 및 인원 확정
4) 채용공고
대기업 경영
한국 대기업의 경영시스템에 대한 체계적인 이해와 이론적 발전을 도모하기 위하여 실증적 자료를 토대로 한국기업의 경영특성이 어떤 것이며, 그것이 10년 간격의 시간의 변화와 더불어 어떻게 변해왔는가를 밝히는데 있다.
이러한 목적을 달성하기 위하여 본 연구에서 선정된 연구대
기업이 원하는 맞춤 인재를 선발하기 위한 다양하고 특색 있는 모집선발과정이 필요하게 되었다.
이 자료에서는 국내 기업의 인재채용 현황과 채용선발시 중요시 되는 인・적성검사의 특징과 기능 및 실제 사례를 알아보려고 한다.
Ⅱ.본문
1.기업의 인재채용관리 현황 및 실태
1-1.국내 인재