효과
(1) 대비효과(contrast effect)
적응수준이 어떤 자극의 방향으로 이동하면 새로운 자극들의 판단은 반대방향으로 이동하게 된다. 이때, 새로운 물체가 적응수준으로부터 보다 멀리 있는 것처럼 판단되는 현상을 대비효과(contrast effect)라 한다. 예를 들어, 손을 찬 얼음물 속에 넣음으로서 손은 찬물
● 첫인상 효과 Primacy Effect 첫인상의 큰 영향력을 가리키는 개념이다. 북대서양을 처음으로 단독 비행한 사람은? 찰스 린드버그다. 그러면 북대서양을 두 번째로 단독 비행한 사람은? 우리는 이런 유형의 퀴즈 문제에서 첫 번째는 누구인지 알지만 두 번째는 모르며 알려고도 하지 않는다. 이걸 거론하
효과(Greenhouse Effect) 온실효과와 탄소순환. 온실효과, 자연계의 탄소순환, 인간에 의한 이산화탄소의 증가, 온실 효과는 말 그대로 온실이 열을 가둠으로써 보온하는 것을 말한다. 태양에서 방출된 빛에너지는 지구의 대기층을 통과하면서, 일부분은 대기에 반사되어 외계로 방출되거나, 대기에 직접 흡
Priming occurs when exposure to mediated communication activates related thoughts that have been stored in the mind of an audience member.
Media message content triggers concepts, thoughts, learning, or knowledge acquired in the past that are related to the message content.
Perceived Meaning
Perceived Justifiability
Character Identification
Perceived Reality
Memories of Prior Experiences
FET(Field Effect Transistor)는 전계 효과 트랜지스터라 불리는 Tr로 BJT와 기본적인 증폭 및 스위칭 동작은 유사하다.
FET는 BJT의 메이터, 콜렉터, 베이스와 유사하게 소스, 드레인, 게이트단을 갖고 있으며 게이트단에 가해주는 전압의 레벨에 따라 드레인-소스 간의 전류 흐름이 조절된다. FET의 두드러진 특성
1. 영화를 비롯한 영상콘텐츠는 창구효과 (window effect)를 활용할 수 있습니다. 하지만 하나의 동일한 영상콘텐츠를 각기 다른 창구를 통하여 소비할 때 관객 (audience)의 경험은 달라질 수 있습니다. 이러한 이유를 마샬맥루한의 저서 <미디어의 이해>에서 말하고 있는 “미디어는 메시지, The medium is the messa
Bullet theory
Behaviorist psychology
Instant, direct, and uniform effects
The members of audience are Powerless
(S-R model)
Selective influence theory
Two-step flow
Media effects
on attitude change in a political context
Selective use of the media
- Selective exposure, perception, and retention
Agenda
Third-person effect (3PE)
Davison (1983)
People tend to overestimate effects of media on others while underestimating effects on themselves.
“It’s greatest impact will not be on “me” or “you”, but on them—the third-persons.”
3PE Components
Perceptual Component
People assume that communications influence others more than the self (3PP)
Behavioral Component
Peo
효과적인 추종자의 역할에 대해 논의하겠습니다.
리더십 개발의 중요성
리더십 개발은 현대 조직 운영에서 중요한 부분을 차지하고 있습니다. 이는 단순히 새로운 리더를 발굴하고 양성하는 것뿐만 아니라, 현재 리더들의 역량을 향상시키고 조직 전체적인 역량을 강화하는 과정입니다. 이를 통해