노사 협력적 인적자원개발의 유형을 하나하나 검토함으로써 한국기업의 경영전략의 특징에 적합한 외적 적합성(external fit)을 가지면서도 우리의 노사문화에 맞는 내적 적합성(internal fit)을 가진 모형을 이론적으로 선택하고 개발하여 이를 개념화하여 전파하는 방법이다. 연역적 사례연구는 노사 협력
☞ 말콤볼드리지 수상 기준
(1)말콤볼드리지 상의 우수성과 기준은 세 가지 기본적인 요소를 포함한다.
ⅰ)전략적인 활동 계획
작업에 일관성을 갖게 하는 것과 우수성과를 얻는 정황 및 배경
ⅱ)시스템
사업결과를 만들어 내는 도출 인자 및 핵심 작업
ⅲ)정보 및 분석
우수성과 조직의
노사관계, 법과 제도 때문에 조정이 어려운 생산요소라고 할 수 있다. 이를 통해, 필자가 한국의 노동시장에 대해 말하기 앞서 미국과 일본의 노동시장을 살펴보고자 하는 이유는 미국은 자유로운 경쟁 때문에 노동시장이 유연하고 일본은 미국에 비해 노동시장이 경직되어 있다는 것을 살펴보기 위해
모델이었다. 그런데 1960년대를 거치면서 라인강의 기적을 이룬 독일이 일찌감치 영국을 따돌리는 현상이 나타났고, 1970년대에는 일본제품이 미국 등 선진국 시장을 석권하는 현상이 시작되었다. 1970년대의 제1차, 2차 석유위기를 겪으면서 독일과 일본은 경제적으로 계속 승승장구 성장을 계속한 데 반
유럽을 둘러보면서 자동차에 매료된다. 그는 33년 미국 제너럴모터스(GM)의 최신형 시보레 한 대를 구입해 부품 하나하나를 뜯어내고 베끼기 시작한다. 2년이 채 가기 전에 승용차 시제품을 만들었다. 도요타는 36년 ‘AA세단’을 발표했다. 도요타의 첫 승용차다.
이 무렵 고로모는 주업이던 양잠과 제
주제 선정배경
1980년대 말부터 국내에 유입되기 시작한 이주노동자는 생산직 인력부족과 맞물려 지속적으로 증가 추이를 보이고 있다. 이에, 2002년 3월 현재 우리나라에 체류하고 있는 이주노동자는 33만명에 이르고 있으며 이중 90% 이상이 단순기능인력인 것으로 알려져 있다. 또, 체류 형태별로 보
관계
1970년 한국 통상대표부가 설치되었으며, 영사관계 수립에 이어 1975년 8월에 정식 수교에 합의하고 상주 대사관을 개설했다. 북한과는 1975년 11월 외교관계를 수립했다. 주요협정으로 항공협정(1972. 2)·해운협정(1981. 5)·사증면제협정(1982. 10)과 예술·문화·체육협력협정(1995. 8), 과학 및 기술협력협
노사문화라는 용어와 관련하여 제기되는 두 번째 질문은 왜 ‘新’인가 하는 것이다. 왜 구태여 새로운 노사문화여야 하나? 진정 기존 노사문화의 시대는 지났는가? 새로운 노사문화의 창출이 필요하다면 얼마나 시급하게 요구되는가?
노사관계이든 노사문화이든 보편적 모델은 존재하지 않는다. 그
노사관계조사보고서에 따르면 노조가 설립되어 있으나 사용자로부터 인정받지 못하는 노조가 8%로 나타났다.
영국의 노사관계의 특징은 ① 오랜 노사자치주의(voluntarism)의 전통, 임의주의, ② 복수노조인정(multi-unionism), ③ 근로자와 사용자는 근본적으로 다르다는 노사간에 존재하는 계급의식(them an
유럽(영국,독일)
미 국
한국 정부의
정부 혁신과
비교 분석
한국 정부의 혁신방안
한국 정부의 정부혁신의 현재와 앞으로의 방향을 알아보기 위해 먼저 참여정부의 정부혁신에 대해 살펴보고 그동안의 정부혁신 성과에 대해서 알아보도록 한다. 그리고 미국과 유럽(영국, 독일), 일본과 뉴질