권력으로 보고 있으므로 지배의 유형은 곧 권위의 유형이 된다.
1/ 전통적 권위(traditional authority) : 신분 ․ 전통 및 관습 등 전통의 신성성에 근거한 권위이다. 전제적 왕권은 전통적 권위의 고전적인 예이나, 현대에는 가부장제적인 친족단위로 구성된 기업체나 온정주의적인 학교사회에서 존재
1. 홉스의 생애
홉스(Thomas Hobbes, 1588~1679)는 영국 절대군주제 말기에 가난하구 무능한 목사의 아들로 태어났으며 14살 때에 삼촌의 도움으로 옥스퍼드대학에 다니게 되었다. 그는 청교도 정신을 갖게 되었고 그곳에서 전통적인 스콜라 학파의 논리학과 물리학을 배웠으며 1608년에 졸업을 하면서 카벤디
전제적 노사관계
이는 고용주가 임금 ? 작업시간 등의 노동조건을 일방적 ? 전제적으로 결정하고, 노동자는 전혀 조직화되어 있지 않았으며 오직 이에 복종하는 단계이다.
2. 온정적 노사관계
이는 자본과 경영의 분리에 따라 한편으로는 경영자단체가 온정적 ? 가부장적 입장에서 복리후생시설
가부장제의 균열을 일으킬 요인을 찾아내는 작업이 필요하다.
진정한 참여 민주주의는 민주적 시민권이 부재하는 조건에서는 가능하지 않으며, 민주적 시민권의 확보는 전제적인 남성을 정점으로 하는 가족 체계로는, 그리고 여성의 노동권이 인정받지 못하고 있는 상태에서는 이루어지지 않기 때문
Ⅰ. 청소년(학생)의 봉사활동
청소년 정책이 청소년의 주체적 활동 능력을 인정하는 쪽으로 변화하고 있다. 청소년에게는 미래만 있는 것이 아니라 현실의 생활도 매우 중요하다는데 의미 부여를 하고 있기 때문에 우리 사회의 중요한 구성원으로서의 권리와 책임을 갖고 활동의 영역을 찾아줘야 된
전제적 리더십: 주어진 지위, 권력을 이용하여 강압적인 방법으로 지휘를 리더를 말하며, S. Sargent의 강압적 리더와 비슷한 형이다.
④ 민주적 리더십: 리더 자신이 집단의 일원으로서 집단에 참여의식을 가지고 있는 한편 집단 목표수행을 위하여 성원 스스로가 자발적으로 참여하도록 하는 유형이다
(1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점)
비전, 신뢰, 충성과 지지
훌륭한 지도자는 비전 즉, 조직이 어디로 가야 할지를 누구보다 더 정확히 알아야 한다. 또한 조직구성원으로부터 인간적 신뢰를 얻어야 하며, 목표실현을 위한 구성원의 열성과 행동의 전폭적인 지지를 얻어야 한다.
Ⅰ. 서론
선진 자본주의 국가들에서 전제 체제가 이완되고 헤게모니 체제들로 전환한 것과 달리 그로 인해 주변부 사회들에서 이와 유사한 이행이 나타나지는 않았다. 실제로 전제 체제들이 계속해서 그곳에, 그것도 종종 식민지 지배의 후원을 받으면서 이식되었다. 그럼에도 불구하고 식민지 내의
권력을 둘러싼 광범하고 극히 분열적인 투쟁으로 이어졌다. 1920년대 후반 스탈린이 승자로 등장했으며, 그는 즉각 러시아를 아주 다른 방향으로 돌려놓았다. NEP는 중단되었으며 상부에서 명령하는 경제계획으로 대체되었다. 농업용 토지는 집산화되어 국가가 운영하는 대규모 농장으로 바뀌었다. 산업
국제협상과 문화
I. 문화와 협상
홀(Hall)은 문화는 커뮤니케이션이며, 커뮤니케이션은 문화라고 하였다. 국제협상에서 다른 나라사람들과 접하면서 가장 곤란을 겪는 요인 중에 하나는 문화 간 커뮤니케이션(intercultural communication)이다.
국제협상은 문화지향적(Culture-bound)이다. 국제협상은 문화적