기업 사례조사를 한다. 한국형 노사 협력적 인적자원개발 사례는 연역적 사례연구, 귀납적 사례연구 및 분석적 귀납 연구 중 연역적 사례연구 방법 및 귀납적 사례연구 방법(이지훈, 2000)을 채택하고자 하며 우선 먼저 아래와 같이 예비 사례연구를 하고 난 후 심층적인 분석을 하고자 한다. 연역적 사례
독특한 오프라인 행사를 1999년 4월부터 운영하고 있다. 3 개월에 한 번씩 미국과 캐나다 전역에서 10~12명의 회원을 뽑아 본사에 초청한다. 회원 들은 이베이의 고객지원 기술 정책결정 등 각 분야 담당 임원가 실무자를 만나 2~3일 동안 서비스와 새로운 정책에 대해 이야기를 나눈다.
분석을 다각화 분석에 비춰 함께 연구하고자 한다.
(2) 연구의 방법 및 범위
이 연구는 웅진그룹의 규모, 역사와 다각화의 방법과 핵심역량을 통하여 웅진그룹의 성장을 살펴보고자 한다. 그리고 그러한 성장을 가능하게 한 웅진의 신속하고 올바른 의사결정의 사례를 연구하여 의사결정이 기업
유형의 시험으로 한 시간 정도 소요
A.인적성 검사
일반적인 인성을 평가하는 시험
소양을 평가하는 것이 주 목적
B. 직무능력 검사 (언어와 수학)
언어는 한자를 많이 알아야 유리함, 평소에 신문을 많이 보는 것도 좋음
수학은 시간 내에 얼마나 정확하게 푸느냐가 관건 (난이도 높음)
정서서비스 산업으로 인간의 감성을 풍부하게 할 수 있으며, 놀이문화와 학습법 및 교수법을 변화시키며 창의력을 도출하고 초고속정보통신망을 넘나드는 멀티미디어 데이터의 보고로 각광을 받을 3차원 영상기술과 컴퓨터기술, 디자인 및 아이디어의 창출 등을 창출해내는 종합예술산업이다.