기업 사례조사를 한다. 한국형 노사 협력적 인적자원개발 사례는 연역적 사례연구, 귀납적 사례연구 및 분석적 귀납 연구 중 연역적 사례연구 방법 및 귀납적 사례연구 방법(이지훈, 2000)을 채택하고자 하며 우선 먼저 아래와 같이 예비 사례연구를 하고 난 후 심층적인 분석을 하고자 한다. 연역적 사례
독특한 오프라인 행사를 1999년 4월부터 운영하고 있다. 3 개월에 한 번씩 미국과 캐나다 전역에서 10~12명의 회원을 뽑아 본사에 초청한다. 회원 들은 이베이의 고객지원 기술 정책결정 등 각 분야 담당 임원가 실무자를 만나 2~3일 동안 서비스와 새로운 정책에 대해 이야기를 나눈다.
유형의 시험으로 한 시간 정도 소요
A.인적성 검사
일반적인 인성을 평가하는 시험
소양을 평가하는 것이 주 목적
B. 직무능력 검사 (언어와 수학)
언어는 한자를 많이 알아야 유리함, 평소에 신문을 많이 보는 것도 좋음
수학은 시간 내에 얼마나 정확하게 푸느냐가 관건 (난이도 높음)
분석을 다각화 분석에 비춰 함께 연구하고자 한다.
(2) 연구의 방법 및 범위
이 연구는 웅진그룹의 규모, 역사와 다각화의 방법과 핵심역량을 통하여 웅진그룹의 성장을 살펴보고자 한다. 그리고 그러한 성장을 가능하게 한 웅진의 신속하고 올바른 의사결정의 사례를 연구하여 의사결정이 기업
주식의 공모방식 현물 출자를 시행하여 2007년 말 지주회사 성립 요건을 완료하였다. 현재 웅진 홀딩스는 웅진 씽크빅, 웅진 코웨이, 웅진 식품 등 13개의 회사를 거느리고 있다. 환경․생활분야의 웅진 코웨이는 1989년 창립되어 지금까지 정수기, 공기청정기, 비데 업계 부동의 1위 기업으로 생활환경