Ⅰ. 단체교섭의 의의와 기능
1. 단체교섭의 의의
► 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자의 임금이나 근로시간 기타 근로조건에 관한 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 체결된 협약을 관리하는 절차이
단체교섭(단체교섭제도)의 의의와 보호
노동조합은 근로자의 근로조건 유지&개선과 근로복지 증진이라는 목적을 위하여 조직된 단체로서 단체교섭을 통하여 이러한 목적을 달성할 수 있기 때문에 노동조합의 기본적인 활동은 단체교섭이라고 볼 수 있으며 단체교섭을 통하여 노동조합의 기능이 강
단체교섭의 기능적 실효성을 제고하기 위한 제도적인 개선이 한편으로 정부의 “로드맵” 입법 추진과 맞물려, 다른 한편으로는 날로 심화되는 노동양극화의 문제현실속에서 미조직노동에 대한 노조의 조직보호능력을 강화하기 위해서 시급하게 추진되어야할 우리 노조운동의 실천과제로 제기되고
단체교섭의 조건
노동자들은 목적의 공통점을 확인하고 단체를 조직, 단체적 행동을 할 준비가 되어 있어야 한다.
경영자들은 노동자들의 조직을 인정하고 노동자들과의 고용계약을 개별적으로 협상할 수 있는
능력이 제약된다는 점을 받아들여야 한다..
3) 단체교섭의 기능
① 시장기능 : 어
단체교섭의 의의와 보호
노동조합은 근로자의 근로조건 유지․개선과 근로복지 증진이라는 목적을 위하여 조직된 단체로서 단체교섭을 통하여 이러한 목적을 달성할 수 있기 때문에 노동조합의 기본적인 활동은 단체교섭이라고 볼 수 있으며 단체교섭을 통하여 노동조합의 기능이 강화될 수 있