보호능력을 강화하기 위해서 시급하게 추진되어야할 우리 노조운동의 실천과제로 제기되고 있다.
Ⅱ. 단체교섭(단체교섭권)의 배경단체교섭이란 용어는 산업혁명 시기에 웹(Webb, Sideny & Beatrice)부터가 처음 사용하였다. 교섭이란 ‘상대방과 어떠한 결정을 위하여 이야기를 나누는 것 또는 흥정․
*노동조합의 의의
1.노동조합의 정의
노동조합이란 노동력을 가진 근로자들이 근로생활의 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적인 단체이며 다음과 같이 정의한다.
첫째, 근로자가 개별적, 단독적 고용관계에서 오는 사용자와 불리한 지위를 극복, 개선하고,
둘째, 독립된 근로자간
Ⅰ. 서론
1949년 8월 12일 국가공무원법이 제정된 이후에 교육공무원과 사립학교 교원의 집단적 행동을 금지하는 입법정책을 일관되게 유지되어 왔으나, 이러한 입법에도 불구하고 교원의 집단적 행동과 노동운동은 현실적으로 발생하였다. 즉 ‘419’ 이후 교원들은 그 동안 금지되었던 교원 노동조합
대한 전반적인 고찰과 연구가 필요하다고 생각된다. 따라서 본 연구논문을 통해 우리는 공무원의 노동기본권에 대해서 전반적으로 고찰하고 국제노동기준, 선진국의 공무원 노동기본권과 비교 등을 통해서 공무원 노동기본권에 대한 보장이 바람직한 방향으로 제시될 수 있도록 살펴볼 것이다.
기능에 포함된다고 볼 수 있다.
경제적 기능(經濟的 機能)
경제적 기능은 노동조합이 사용자에 대해 직접적으로 발휘하는 노동력의 판매자로서의 교섭기능이며, 노동조합의 여러 가지 기능 중에서도 가장 기본적인 기능이라고 할 수 있다. 그리고 이 경제적 기능 중에서도 대표적인 것은 단체교섭