노동양극화의 문제현실속에서 미조직노동에 대한 노조의 조직보호능력을 강화하기 위해서 시급하게 추진되어야할 우리 노조운동의 실천과제로 제기되고 있다.
Ⅱ. 단체교섭(단체교섭권)의 배경
단체교섭이란 용어는 산업혁명 시기에 웹(Webb, Sideny & Beatrice)부터가 처음 사용하였다. 교섭이란 ‘상대
노동조합의 특징과 발전과정
▲산업혁명 말기인 1825년 결사금지법이 폐지되고, 1871년 노동조합법이 제정되면서 본격적으로 조직적인 노조운동 전개
✦ 직능별 노조
1851년 합동 기계공 조합, 1860년 합동 목공, 가구공 조합
-전국적인 조직, 평생회원제도, 조합원 자격조건, 전임 근무자, 자체규약
기능이 가장 기본적인 기능인 데도 불구하고 종래의 기능분류상의 개념에서는 등한시 되고 있는 감이 있다. 따라서 노동조합의 기능을 제1차적 기능으로서의 기본기능, 제2차적 기능으로서의 집행기능, 제3차적 기능으로서의 참고기능으로 분류하고자 한다. 이들 기능의 상호관계는 아래 그림과 같다.
노동조합과 현실적인 근로계약관계에 있지 않기 때문에 여기서 말하는 사용자에 포함되는가가 문제로 된다.
2. 사용자개념의 확장
1) 의의
부당노동행위가 현실적 근로계약관계가 없거나 한 사업의 외부에서 발생한 경우에 부당노동행위는 근로계약상의 위법행위가 아니라 집단적 노사관계법
노동억압에 대한 불만이 축적되어 밑으로부터 심하게 저항했다 (→ 색인 : 노동쟁의). 6·29선언 이후에는 노동조합이 폭발적으로 조직되었고, 노동조직의 확대, 노조의 강경한 투쟁, 임금의 획기적 인상, 기업 내의 각종 권위주의적 또는 차별대우적 노사관행이 시정되어 노사관계가 크게 개선되었다.