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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 단체교섭(단체교섭권)의 배경

Ⅲ. 단체교섭(단체교섭권)의 기능

Ⅳ. 단체교섭(단체교섭권)의 의의와 보호

Ⅴ. 단체교섭(단체교섭권)의 방법

Ⅵ. 단체교섭(단체교섭권)의 문제점
1. 일반적인 문제점
1) 우리 노동관계법 개정과정에서의 논의
2) 일본에서의 경험
2. 단체교섭 과정에서의 문제
1) 전제조건의 고집
2) 타결월실시조항의 고집
3) 편의제공 차별
3. 단체협약의 효력에 관한 문제
1) 유일교섭단체협정의 효력
2) 유니온숍협정의 효력
3) 단체협약의 일반적 구속력
4. 근로조건 차별의 문제

Ⅶ. 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례
1. 프랑스
2. 이탈리아
1) 단체교섭구조의 변동
2) 총연합간 협정 ․ 노사정 협정
3) 산업별 교섭
4) 지역 교섭
5) 기업 교섭
3. 미국

Ⅷ. 결론 및 과제

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리 노조운동은 기존 기업별 조직구조의 제약을 극복하기 위해 산업별 체계로 전환하려는 의식적인 실천 노력이 기울여 그 조직형식의 재편에는 일정한 진전을 이루기는 하였으나 미조직 노동의 신규 조직화 또는 단협 보호의 적용을 도모하여 계급대표성을 확장 ․ 강화하려던 당초의 목표는 사용자들의 저항과 노조운동 내부의 기득권적 타성 등에 의해 이렇다할 성과를 거두질 못하고 있는 실정에 놓여 있다. 더욱이, 참여정부가 소위 “노사관계제도 선진화로드맵”이라 일컬어지는 포괄적인 노동관계 제도개혁을 추진하고 있는 바, 이는 노사관계를 둘러싼 제도적 지형의 획기적인 변화를 의미하는 만큼 기존의 노조운동에 대한 심대한 영향을 줄 것으로 손쉽게 전망되기도 한다. 특히, “로드맵”에 포함되어 있는 ‘노조 전임자 임금지급 금지와 기업단위의 복수노조 허용’의 유예조항이 현행법상으로도 해지되도록 명문화되어 있어 관련 법조항이 더 이상 미룰 수 없이 제도화될 것으로 예상되므로 그 구체적인 입법내용에 따라 향후 노조들의 활동방식에 크나큰 영향을 미칠 것으로 예상된다.
이처럼, 우리 노조운동은 둘러싼 환경여건이 급변하는 가운데 최근까지 이에 대응하여 주체적으로 전개해온 다양한 혁신적인 실천노력이 별반 성과를 거두지 못한 것을 반면교사로 삼아 당면한 문제현실을 제대로 혁파하기 위한 운동방식을 개발하는 것이 절박하게 요구되는 것이다. 그 가운데, 노동자의 이익대변을 위해 수행되는 노동조합의 핵심적 활동영역이라 할 수 있는 단체교섭의 기능적 실효성을 제고하기 위한 제도적인 개선이 한편으로 정부의 “로드맵” 입법 추진과 맞물려, 다른 한편으로는 날로 심화되는 노동양극화의 문제현실속에서 미조직노동에 대한 노조의 조직보호능력을 강화하기 위해서 시급하게 추진되어야할 우리 노조운동의 실천과제로 제기되고 있다.
Ⅱ. 단체교섭(단체교섭권)의 배경
단체교섭이란 용어는 산업혁명 시기에 웹(Webb, Sideny & Beatrice)부터가 처음 사용하였다. 교섭이란 ‘상대방과 어떠한 결정을 위하여 이야기를 나누는 것 또는 흥정․담판’을 의미한다.

참고문헌

김기배 / 노사관계와 기업발전, 이화문화사, 1992
신건호 외 / 신노사관계론, 법문사, 2007
신윤근 / 단체교섭과 단체협약, 1992
이달휴 / 프랑스 단체협약-성질과 효력을 중심으로-, 노동법학 제5호, 한국노동법학회, 1995
임종률 / 단체교섭 및 노동쟁의와 노동관계법, 노동관계법의 제문제, 한국노동연구원, 1998
정종진·이덕로 / 신노사관계론, 법문사, 1998
한국경총 / 단체협약 체결지침서

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