문화적 다양성 수용과 인정’, ‘인간 존엄성과 보편적 인권 존중’을 꼽았다. 위와 같은 핵심가치를 기반으로 하여 설정한 목표는 다음과 같다. ‘다양한 역사관점의 이해’, ‘문화적 의식 개발’, ‘간문화적 역량 개발’, ‘ 인종차별, 성차별, 기타 모든 차별 및 편견에 대항’, ‘세계정세와 글로
문화의 공통된 주 관심은 대중문화가 사회에 어떻게 영향을 주고받는가 하는 문제이다. 이러한 대중문화는 청소년이라는 인구 층 없이는 존재하지 못한다. 청소년들에게 대중문화는 자신의 문화적 감수성을 쉽게 노출시키고 증진시킬 수 있는 영역이며, 동시에 자신의 문화적 역량을 시험해 볼 수 있
문화, 주재원, 현지인 측면에서 논하라
[부연 설명]
1) 문화적 차이를 극복하기 위한 인적자원 관리 방안에 대해 기술
2) 주재원 선발시 고려하여야 할 역량을 조사하여 기술
3) 주재원 파견시 교육시켜야 할 역량을 조사하여 기술
4) 주재원과 현지인 간 갈등 예방 대책을 조사하여 기술
Ⅰ. 서론
다문화가족의 대부분을 차지하는 결혼이주의 경우 출신국과의 문화적 부적응이 가장 큰 문제이다. 배우자가 상대배우자의 문화를 이해하려는 노력이 부족한 경우가 많아서 부부 간문화적 갈등을 겪는 경우가 많으며 배우자 가족과 사회도 결혼이주자의 출신국의 문화를 이해하려는 노력
간의 화목을 다지기 위해 기획된 기업 문화 프로그램이다.
이 역시 신기문화를 바탕으로 한 행사중 하나로 2007년부터 매일 직원들의 가족을 회사로 초청하여 직원 가족들이 회사를 직접 견학함으로써 조직원은 가족들에게 다니고 있는 직장에 대한 신뢰를 주고 또 가족들간의 단합도 다질 수 있는 일