유머는 인생에서 스트레스를 일으키는 많은 원인들의 영향력을 약화시킨다는 주장이 있다. 또한 유머는 각 개인들이 하여금 긍정적 관점을 갖게 하고 스트레스 때문에 생겨날 부정적 영향을 줄여주는데 도움을 준다. 유머를 사용하면 스트레스나 직무 불만족도를 완화시킨다. 유머감각이 많은 집단일
간호사와 부모 간의 의사소통은 환아에게 미치는영향력이 크다. 따라서 환아의 보호자와 간호사의 원활한 관계는 환아와의 라포 형성 및 간호행위 수행에 큰 도움을 줄 수 있다. 신뢰를 바탕으로 한 아동간호사와 환아 부모의 협력적인 관계 형성은 환아와 부모의 불안을 낮추고 환아의 건강 문제를
1. 대인관계란?
대인관계란 흔히 인간 상호간의 관계를 지칭하는 것으로 Heider(1964)는 대인관계를 개인이 다른 사람들을 대하는 보편적인 심리적 지향성으로서 내적인 특성과 외적 행동 간의 관계 즉, 개인이 타인에 대해 어떤 생각과 느낌을 가지고 반응하며 어떻게 타인을 지각하고 그에게 어떤 행
미치는영향으로 유스트레스는 개인이나 조직의 성장성, 적응성, 높은 성과 수준과 관련성이 높은 반면, 디스트레스는 질병, 노쇠, 사망과 관련된 심장병 유발, 높은 결근율 등 조직과 개인에게 역기능의 결과를 갖고 온다고 하였다.
<그림1> 스트레스와 직무 성과의 관계
■ 스트레스의 특징
① 자
관계 욕구 충족의 계속적인 실패가 정신문제에 영향을 미친다.”
* 미국 보스턴 대학의 헬즈만 교수팀 : “‘다른 사람과 잘 어울리는 능력’이 성공과 행복에 가장 중요한 요인”
* 리더십 전문가 존 맥스웰 : “직장인들이 성공하기 위해서는 인간관계 능력 80%와 전문지식 20%가 요구된다.”
3) 성숙