직무스트레스란 직무수행상의 어떤 자극에 대한 종사자들의 반응이자 상호작용으로 직무환경(상황)과 관련하여 스트레스가 발생하는 경우를 의미한다. 또한 개인의 능력 또는 욕구와 직무관련 환경요인들 간의 부조화 상태를 의미하며, 개인이 보유한 능력과 직무환경에서의 요구가 상충할 때 또는
간호사들은 지식의 증가, 복잡한 인간관계와 근무조건 등으로 인해 많은 스트레스를 경험하게 되고 다른 전문인들과 마찬가지로 간호사들의 이익옹호를 위하여 많은 노력을 하고 있다.
③ 간호사의 근무 형태는 임상 간호사의 경우 24시간 지속적으로 환자들의 상태를 파악하고 그에 맞는 간호 진단을
Ⅰ. 서론
병원을 구성하는 의료인력 중 간호사는 양적으로 가장 많은 수를 차지하며, 환자치료와 회복에 중요한 역할을 담당하고 있어 병원조직에 미치는 영향은 매우 크므로 간호 인력의 관리는 병원의 인력 관리에서 무엇보다도 중요한 문제이다. 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인으로 연
대해 완벽한 지식을 가져야 하고 의사결정에 수행되는 필수적인 계산들을 수행할 수 있어야 한다. 그러나 외부 환경에는 개인이 통제 할 수 없는 수많은 영향 요인들이 존재하고 의사결정자가 파악하고자 하는 현상에는 정보의 비대칭성, 시간의 한계 등과 같은 여러 제약이 존재할 수밖에 없다.
직무스트레스에 노출되고 있다.
간호사가 간호 업무를 수행하는 과정에서 발생하며 적당한 직무스트레스는 업무 수행에 도움이 되기도 하며, 간호사 개인의 성장 또는 조직의 생산성을 증가시키기도 한다. 하지만 지나친 직무스트레스는 간호사 개인의 소진으로 이어져 조직 몰입을 낮추고 이직을 초