및 시간개념의 차이
? 조직 내의 각 부서나 부문별로 가치관, 행동 기준 등의 차이
<중 략>
요약
중심 내용
? 갈등과 권력, 정치적행동들은 조직화의 자연적인 결과임
? 목표, 배경, 업무의 차이는 조직의 성과 달성을 위해 꼭 필요하지만 집단간의 갈등을 유발하기도 함
? 경영자들은 갈등을 관리
및조직목표 달성을 위한 권력의 활용방법 등을 알아본다. 끝으로 원하는 결과를 성취하기 위해 권력과 권한을 활용하는 정치적행동을 설명하고, 아울러 개인과 부서간의 협력을 증진시키기 위해 활용하는 책략에 대해 논의하기로 한다.
2. 본론
Ⅰ.조직에서의 집단간갈등집단간갈등은 집단
조직의 분화 정도가 낮고, 부서간의 업무가 상호 독립적이며 자원이 풍부하면 합리적인 모형을 적용할 수 있다. 하지만 합리적인 모형은 현실에서 달성되기 힘든 이상적인 모형이기 때문에 합리적인 모형이 작동하려면 조직의 권한 및 통제력이 집중되고 정보시스템이 체계적이고 효율적으로 운영되