조직의 분화
? 기능적 전문화로 인한 교육, 기술, 태도 및 시간개념의 차이
? 조직 내의 각 부서나 부문별로 가치관, 행동 기준 등의 차이
<중 략>
요약
중심 내용
? 갈등과 권력, 정치적 행동들은 조직화의 자연적인 결과임
? 목표, 배경, 업무의 차이는 조직의 성과 달성을 위해 꼭 필요하지만 집
1. 서론
이 장에서는 갈등의 본질 및 개인과 집단 간의 갈등을 관리하기 위한 권력과 정치적인 책략의 활용방안을 논의하고자 한다. 이 장의 첫 부분에서는 집단 간 갈등의 본질, 갈등을 야기 시키는 조직상의 특성, 및 상반된 이해관계를 관리하기 위한 방법으로서 정치적인 모형과 합리적인 모형의
권력은 원하는 결과를 이끌어내기 위해 조직 내의 한 사람이나 부서가 다른 사람에게 영향을 행사하는 힘
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권력 작용에 따른 갈등관리
권력 : 목표를 달성하기 위한 힘
정치적 행동 : 목표를 달성하기 위하여 권력을 활용하여 의사 결정에 영향을 행사
목표 : 한미투자협정체결 및
I. 권력의 정의, 유형, 행사과정
1. 권력의 정의
권력(Power)이란 타인의 행동에 변화를 가져올 수 있게 하는 개인의 능력(ability)이나 집단 또는 조직 등이 지니는 힘(force)을 의미한다. 상대방의지시나 명령에 따라 복종이나 순응할 수도 있고 거절할 수도 있다. 권력은행사하는 주체와 이의 대상이 되